根据市委巡察工作统一部署，2024年10月28日至12月19日，市委巡察一组对晋兴职业中专学校开展了巡察，并于2025年2月24日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、以严实细举措抓好巡察整改
（一）提高政治站位，强化组织领导。学校党政班子深刻认识市委巡察整改的政治意义，反馈会后第一时间召开党总支委员会议、校务会传达学习上级文件精神及巡察整改要求；第一时间成立巡察整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领导和统筹协调；第一时间研究制定整改落实方案，明确整改责任领导、责任处室、责任人与整改时限；第一时间部署调度巡察整改工作，精密组织、高效推进，全力推动巡察整改各项措施落地见效。
（二）压实整改责任，聚合整改力量。学校党总支切实扛起巡察整改主体责任，谢志全书记认真履行第一责任人责任，落实“四带头”，主动认领16个问题，召开巡察整改工作会议4次，主持召开专题民主生活会，带头认真开展批评和自我批评。校长洪妈愿及其他党政班子成员认真履行“一岗双责”，周行政会专题协调、月领导小组会调度，对各项整改任务逐条逐项剖析问题根源、细化整改措施，带领各处室立足岗位职责，挂图作战、对账销号。
（三）完善工作机制，确保整改实效。把巡察整改作为推进全面从严治党的重要抓手，出台“135”工作机制：立足高质量完成巡察整改任务“1”大目标，制定问题清单、整改清单、重点督办清单“3”张清单，实施主要领导亲自抓办、分管领导分项领办、中层干部具体经办、纪检委员落实督办、领导小组最后验办“5”步骤任务核销法，将巡察整改与学校日常工作相结合，与管党治党相融合，确保整改成果经得起实践、群众和时间的检验。
（四）强化成果运用，做实标本兼治。把“当下改”与“长久立”相结合，重点围绕全面从严治党、强化意识形态工作、完善内部管理机制、加强教师队伍建设、提高教育教学质量、优化食堂供餐服务、提升行政工作效能等方面工作，认真梳理总结整改过程中务实管用的举措，以制度的形式固化，制定完善制度16份，构建“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制，营造风清气正的育人环境，有效巩固整改成果。
二、巡察反馈问题的整改进展情况
（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署以及省委、泉州市委、晋江市委工作要求方面
1.针对理论学习不够扎实的问题。
整改进展情况：一是规范理论学习。按照上级有关部署，结合学校实际，每年度制定学习计划，按计划有序开展集中学习、自主学习活动，优化丰富学习方式；严格落实第一议题机制，确保应学尽学，学习到位、全面，并做好相关学习会议纪要，针对反馈提及的5项专题学习，学校党总支委员会议于4月10日、4月24日已分别重新组织各委员开展专题学习；二是强化学习应用。常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动，2025年1月以来，已组织开展12个专题研讨活动，用新思想指导工作、推动工作；按照学考最新方案，做好前两学年以“升学”为主，后一学年以“就业与技能提升”为主的教学新模式，注重职业生涯规划，做好升学和就业规划教育；三是加强“双高”校建设力度。学校主要领导多次结合行政会听取建设进展汇报，3月21日专门召开工作推进会，从学校层面和专业群层面，对照任务书，明确逐项保质保量保亮点进行建设，突出两个专业群的创建成效，确保建设工作在年底顺利迎检“收官”。
2.针对落实立德树人根本任务不到位的问题。
整改进展情况：一是加强家校共育。持续运作好家长学校，制定系统的培训课程，邀请教育专家、优秀教师等开展讲座和培训，建立家长学习资源库，推荐优秀的教育书籍、文章、视频等，供家长自主学习；组织家长志愿者活动，如参与学校图书馆管理、校园绿化维护、大型活动组织、家长陪餐等，增强家长的参与感和责任感，开展案例分析和经验交流活动；巡察反馈会以来，开展5个专业部班主任论坛，组织教师分享家校合作的成功案例和经验教训，共同探讨解决问题的方法；二是优化生管工作。在2023年与原合作单位合同到期后停止合作，采用学校自聘生管人员的方式，在管理上逐步改革，调整学生宿舍管理模式，制定《晋兴职业中专学校学生宿舍管理制度改进方案》，宿舍以干净整洁为主，重视宿舍文化建设和制度完善，创建温馨和谐校园生活；三是严管实训课堂。督促做好实训课堂管理，完善《晋兴职业中专学校教学管理相关制度》《晋兴职业中专学校推门听课制度》，加强课堂巡查，严肃实训课堂纪律和请销假制度，做到制度有保障，执行有落地的实训室规范管理，保障实训课堂质量。
3.针对产教融合、校企合作有所弱化的问题。
整改进展情况：一是持续深化校企合作。强化校企合作的深度和广度，在原有的合作基础上大力开展学生认知实习、学徒制、岗位实习、教师下企业实践、对外培训等产教融合活动；二是拓展校企合作规模。增加校企合作企业数量，加大产教融合探索和专业建设力度，各专业均建设有实训基地，截至5月15日，学校累计签约确认校企合作企业26家，涵盖全部专业，满足各专业实践需求；三是完善实习管理制度。修订完善《晋兴职业中专学校顶岗实习管理制度》《晋兴职业中专学校校外顶岗实习安全管理制度》等制度2份。
4.针对全面深化教育改革力度不够的问题。
整改进展情况：一是狠抓学考教学质量。按省学考最新办法，调整各专业人才培养方案和课程设置，25春季起，24级已开始执行新的人培方案；提前一个学期在24年秋季分专业成立4个本科冲刺班，集中优势生源、优质师资进行集中培养，修订完善《晋兴职业中专学校班级巩生奖励及月考、省学考激励金方案（修订）》《晋兴职业中专学校期末考试学生奖励方案（试行）》等制度，学校2025届学考成绩稳中有升，本科上线人数为四所中职唯一有进步的学校；二是完善竞赛管理机制。完善竞赛管理和激励机制，开展学期竞赛集训和暑期竞赛集训计划，加强竞赛集训过程性管理，推动竞赛成果分享，省赛成绩取得新突破，为近年最好，2025年共有食品药品检验、化工生产技术及婴幼儿保育等3个项目将代表福建省出征国赛；三是严格教科研管理。加强对教师教科研的指导和监督，进行阶段化节点管控，确保教科研的顺利进行和结题，巡察反馈物流组未结题课题现已提交材料申报结题，目前有省、市两级在研课题15项，数量居全省中职学校前列。
5.针对特色办学不够突出的问题。
整改进展情况：一是深入挖掘办学特色。做强传统文化教育亮点，对磁灶窑非遗文化赋予的文化内涵进行开发，在新产品、新工艺、新传承上下功夫，积极参与非遗文化的交流，扩大影响力，学校师生创新陶瓷设计作品《闽南滴水兽·满盆福气》被晋江团市委青年之家收藏，同时在晋江科学教育荟活动中展出，学校非遗传承项目影响日渐显现；主动对接国家开放大学晋江学院，推进传统文化传承教育项目；二是丰富服务区域工种。根据晋江区域经济发展和产业需求特点，提高申报职业工种证书数量和鉴定场次，5月份新获得泉州小吃、婴幼儿早期教育指导、面包烘焙等6项专项职业工种鉴定资格，学校职业技能鉴定站的职业工种（职业技能等级证书、专业职业能力证书、1+X职业技能等级证书）累计达31项，涵盖学校开设全部专业；三是助力乡村振兴培训。进一步对接磁灶镇镇政府和中国海峡（晋江）人才市场，发挥“磁灶镇乡村振兴职业技能培训中心”平台作用，开展“磁灶镇自媒体达人培训班”技能培训，培训课程涵盖短视频制作、直播带货、AI应用等前沿课程7场次；承接磁灶社区学校职业技能培训提升项目，2025年已承接各校、单位来校培训11场次。
6.针对校园安全责任制落实不到位的问题。
整改进展情况：一是加强安全教育管理。增强学生安全意识，规范校园骑行，在校门口划定电、摩停车位，配备共享头盔，制定并实施校园人车分流方案，明确骑行“标准”及违规处罚措施。对校园内消防设施进行全面检查和维护；二是加强实训安全管理。建立实训安全管理清单，明确各部门、各岗位在实训安全管理中的职责，组织签订安全责任书；完善实训室危险工具管理制度，实施签领制度；落实实训安全课教育，并将安全教育贯穿实训项目，利用班会课组织再次学习领悟实训安全措施，督促实训课教师在上课期间对实训工具加强动态管理，做到制度有保障，执行有落地的实训室规范管理；三是加强网络安全管理。同步做好两个校区网络安全管理工作，落实网络巡查机制，提升张林校区网络安全“防火墙”攻防水平，分离两校网段使用权限，明确两个学校的网络管理范围，完成与晋江五中网络安全责任划分；针对校园安全责任制落实不到位问题，对相关人员进行提醒谈话3人次，批评教育3人次。
7.针对落实意识形态工作责任制不到位的问题。
整改进展情况：一是切实提高思想认识。持续重视学校意识形态工作责任制，严格按照上级有关规定落实学校意识形态工作责任制，做好学期工作部署、研判与总结、向局党组汇报工作，做好相关材料的规整；二是严格信息发布管理。持续加强学校信息发布“三审”机制，2025年已累计审发信息49条；重点推动早期发布信息的复核工作，及时删除修改错敏信息3条；2025年1月出台《晋兴职业中专学校校园电子屏、宣传栏、宣传物管理规定》，坚持做好巡察期间已建立的公共领域宣传载体审批台账；三是加强校园网安建设。有序推进网安设备更新升级，保障网络与信息安全。加强学校安全保密工作，完成学校门户网址、微信公众号数据整理与备份。
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面
1.针对食堂经营监管不到位的问题。
整改进展情况：一是加强食堂监管。落实专人详细记录会议内容；校长每月参加食品安全调度会，根据汇报内容作工作安排，重点提醒菜价监控、服务质量方面的问题，布置下月食品安全管理重点工作；二是提升用餐品质。对照食堂委托经营管理实现质优价廉的根本落脚点，总务处主任负责抓好委托经营方成本核算，控制价格终端输出，督促委托经营方控制经营成本，实现经营的合理利润；巡察反馈后，分管副校长督促食堂每周为学生提供1-2种不同口味的营养汤，督促陶英校区食堂每周为学生免费提供餐后水果或酸奶1次，丰富校园餐品质；三是加强服务管理。做好食堂日常管理的监督，通过错峰放学、线上点餐和张林校区食堂预约取餐服务、学生干部参与学生用餐引导和管理的方式，减少学生排队时间；四是加强食材管理。严把食材进货验货关，委派食堂食材验收专员每日查验两个校区食材，对按单配送的食材进行品质、重量等方面的验收，重点查验生鲜肉类等食材的品质、重量。由副校长亲自把关食堂每日生鲜肉类食材的占比。财务人员根据市教育主管部门下发的每月集中询价产品价格清单等渠道，对照市场价格指数对粮、油、蛋、禽、肉等用量大的食材的价格进行重点监控；五是加强价格管控。严格把控菜价定价，督促按价售卖，要求食堂制定总菜谱，对食堂总菜谱的各个菜品，按荤、素比例进行逐一价格核算和认定。确定日菜单、周菜谱，每周四提交下一周菜谱报学校审核，经学校食品安全员、总务处副主任初审，食品安全总监副校长复审，由校长审定后通过学校微信公众号发布，接受师生和社会监督。在食堂的售卖窗口公示总菜谱（明码标价），在食堂张贴公示栏张贴周菜谱（公示菜价），要求食堂制作价格明示牌，各售卖窗口标明每个菜品的价格。对违反价格管理的行为实施严厉惩处。六是加强成本核算。核查委托经营方的营收报表、损益表，认真审核委托经营方提交的相关凭证，对人员工资核发情况进行核实，对食材成本支出、水、电、燃气等支出进行审核；针对食堂经营监管不到位问题，对相关人员进行提醒谈话1人次、批评教育2人次。
2.针对招投标管理不严格的问题。
整改进展情况：一是加强制度约束。零星工程、零星修缮项目建设按照新修订的《晋兴职校零星工程及零星修缮规范化管理制度》执行预算、询价、组织招标、多方参与竞价等形式委托施工方组织建设；零星采购按照新修订的《晋兴职校物资采购管理实施细则》进一步规范10万元以下项目的询价比价工作，做好过程性材料的收集保存；二是加强业务学习。2025年2月以来，已安排分管采购工作的副校长、总务处主任、总务处副主任参加上级组织的采购、工程建设管理等专题培训学习，提升业务管理能力，避免采购项目执行不规范情况的发生。对执行公开采购的零星采购、政府采购项目，做好招标代理委托机构的工作对接，做好招标文件的规范性审查，从源头上控制供应商的投机行为；针对招投标管理不严格问题，对相关人员进行提醒谈话1人次、批评教育1人次。
3.针对工程项目管理不规范的问题。
整改进展情况：一是加强预算审核。按照新修订的《晋兴职校零星工程及零星修缮规范化管理制度》及《晋兴职校基建工作管理办法》，加强项目建设的预算审核，严格预算控制，做好工程、修缮工作，严格按照合同执行结算支付，对于按工程量实际结算的工程项目在预算阶段要做好预算控制，留足合同服务金额，避免出现超合同支付的情况；二是加强合同管理。加强合同签订审查，规范合同审签，严格合同签订程序，明确重大项目合同经学校法律顾问审核后方可签订，杜绝先施工后签合同情况的发生；针对工程项目管理不规范问题，对相关人员进行提醒谈话1人次、批评教育2人次。
4.针对职业教育发展专项资金使用不规范的问题。
整改进展情况：一是优化财务管理。财务人员每周查询学校资金、指标资金到位情况，及时报告；每月对学校结余资金情况进行汇总后向校长室汇报，并向行政会报告资金使用情况，及时通报专项资金的到位、存量金额，提醒相关建设项目做好建设计划，及时完成专项资金的使用，达成资金绩效管理目标，提高资金建设效益。二是落实专款专用。加强财务人员及相关建设资金使用管理人员财经纪律的学习，加强对专项资金使用管理制度的学习，在项目支出的审核方面严格按照专项资金使用的要求审核报支，做到专款专用。专项资金按照指标支付使用的要求严格审核专项资金使用支付，做到对称使用；三是加强绩效管理。落实项目建设责任制，对照建设专项资金做好项目建设安排，早规划早建成，加强专项资金使用审核审批环节的把控，避免资金的浪费和错位使用；针对职业教育发展专项资金问题，对相关人员进行提醒谈话1人次、批评教育2人次。
5.针对执行财经制度不严格的问题。
整改进展情况：一是系统梳理编外人员工资情况。梳理编外人员工作，科学核定教辅、后勤服务人员岗位职数，依照学校人员聘任工资管理制度要求核定工资标准，一同纳入学校校聘人员工资体系；二是修订编外人员补贴发放办法。根据实际情况，制定并实施《晋兴职业中专学校编外教职工分级管理与考核办法》，细化岗位职责，明确岗位工资待遇与绩效考核办法；三是规范资金使用科目。完成2019-2020年度学校用车租赁费梳理工作，已对巡察反馈存在问题的项目资金使用科目归类进行调整，列支到其他商品和服务支出，并对此项目归类错误进行了反复甄别，避免以后再次出现此类情况；举一反三，财务人员在今后报账支付时注意资金使用科目的归类，按会计核算制度准确记账，避免再次出现类似问题；针对执行财经制度不严格问题，对相关人员进行提醒谈话2人次、批评教育3人次。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
1.针对领导班子表率作用发挥不充分的问题。
整改进展情况：一是加强思想建设，提高责任意识。今年以来，已开展领导班子专题学习研讨会13场次，深入学习先进管理理念和领导干部职责要求，谋划好学校近阶段、本学年、十五五期间的工作方向、预期目标、工作举措；二是强化主要领导的领导作用。发挥主要领导的领导作用，落实主要领导“决策保方向、引领带发展”举措，提升班子凝聚力，营造团结协作、积极向上的工作氛围；三是明确职责分工强化履职监督。进一步细化领导班子成员职责分工，结合校级干部年度考核对班子成员的工作进展和成效进行检查评估，突出督查班子成员在教育教学方面的工作，2025年春季学期开始以来，班子成员周平均任课4节，累计完成听课56节，参与课题研究4个，撰写论文4篇。
2.针对落实党组织领导的校长负责制不够到位的问题。
整改进展情况：一是加强相关制度文件学习。5月9日学校党总支召开第二届委员会第9次委员会议，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班活动，组织全体校级干部学习《晋江市关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的工作方案》，提升对党组织领导的校长负责制认知程度与落实力度；二是明晰集体议事决策权责。组织全体校级干部再学习《中共福建省晋江晋兴职业中专学校总支部委员会议事决策规则(试行)》《晋江市晋兴职业中专学校校务会议事规则(试行)》，进一步明确学校党组织与行政领导班子职责清单，明确党组织“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实” 的具体权责，明确校长在教育教学、行政管理执行层面的职责，避免职责交叉与模糊地带；三是增强班子成员沟通交流。建立常态化的领导班子沟通协调机制，每周召开班子碰头会，定期举行党总支委员会议、工作务虚会，重点落实专题民主生活会会前谈心谈话，加强沟通交流、信息共享与工作协作，落实谈心谈话制度，及时调整职责履行偏差。
3.针对执行民主集中制不到位的问题。
整改进展情况：一是进一步加强制度学习。5月9日，结合党总支委员会议召开之机，组织学习全体校级干部再学习《晋江市公办中小学校落实“三重一大”事项集体议事决策制度实施细则（试行）》《晋江市晋兴职业中专学校落实“三重一大”事项集体议事决策制度实施办法》，加强班子成员对民主集中制的理解和议事规则程序的熟悉程度，确保贯彻执行的自觉性和准确性；二是进一步规范决策机制。重新审视党总支委员会和校务会的研究决策范畴，每次会议制定会议方案，执行拟议议题审核机制，优化细化学校党总支委员会、校务会决策议事规则，优化“三重一大”事项决策流程，规范决策程序，提升决策效能；用好在线监控平台，今年已累计登录审核“三重一大”事项54项，建立决策执行跟踪反馈机制，每季度对重大决策执行情况进行评估，及时解决执行中的问题；三是进一步严肃召开民主生活会。以3月5日召开的2024年度党员领导干部民主生活会暨巡察整改专题民主生活会为整改契机，从会前、会中、会后三个阶段着手，会前结合最新政策与工作实际、教育改革部署、学校管理提升等，广泛征求意见，梳理形成问题清单，写好班子对照检查材料。着力严格规范会中流程，聚焦主题，严肃认真开展批评和自我批评，确保会议既有严肃认真查摆问题的辣味，又有同志之间相互帮助的真情。强化会后整改，明确整改措施、责任人和整改时限，形成整改台账，定期跟踪督促和通报。
4.针对中层干部缺乏前瞻性培育规划的问题。
整改进展情况：一是加强中层干部队伍建设。完成新一轮中层岗位聘任工作。严格对照《晋江市教育局关于进一步优化学校中层干部选拔聘任工作的通知》文件精神，开展新一轮中层岗位聘任工作，科学设置岗位、合理配备中层干部，重点落实党员在中层中的占比、中层干部年轻化等要求，打造一支德才兼备的中层管理干部队伍，相关材料已于3月下旬送市教育局党组审批备案。新一轮中层岗位聘任后，中层平均年龄为42.3岁，较上一轮有所下降。二是加强中层干部聘后管理。立足职责明确、注重实绩原则，综合考虑工作业绩、管理能力、服务态度、团队协作等方面，依照相关规定落实中层干部绩效考核，加强培训提升中层履职水平，初步计划暑假期间委托国家开放大学晋江学院开展中层干部管理能力提升专题培训与外出学习交流活动，安排相关行政参加次上级组织的专题培训；三是加强年轻干部培养力度。加强后备优秀年轻干部培养。建立后备干部培养机制，本轮次中层岗位聘任共提拔任用6名优秀年轻教师、专业部主任和教研组长，干部队伍“老中青”梯队初步形成。
5.针对打造高质素专业化教师队伍缺乏有效措施的问题。
整改进展情况：一是聚力师能提升。多方争取支持，继续落实“硕师计划”，首批申报硕士研究生学历提升的10名教师预计今年将有7人完成申硕，具备硕士学历的教师比例将提升至15.7%；对于4名未持达标教师资格证的教师，已严格按照规定降聘，实行岗位工资控制；二是聚力双师比例提高。认真学习省、市“双师”认定标准，优化学校“双师”认定规定，确保统计口径的统一，5月上旬完成9名教师申报省级“双师”材料核验，另有存量“双师”15名，“双师”占比78.7%，初步达到省“双高”验收要求；三是聚力班主任培养。落实文明班级、十佳班主任选拔制度，奖励优秀，选派优秀班主任外出学习培训提升业务能力，在新一轮岗位聘任中，严格按照上级有关文件精神向班主任倾斜，多名教师在激励机制下主动申报担任2025级班主任；四是聚力名师培养。构建分层培养体系，实施“青苗—骨干—名师”阶梯制定成长计划，实行“名师导师制”，加速梯队孵化，提高名师数量，完善名师考核激励。目前全校经各级认定、纳入晋江市级考核名师29人，2025年新申报认定泉州市级名师8名、晋江市级名师52人，列四所职校首位。
6.针对师德师风建设有短板的问题。
整改进展情况：一是深化师德师风建设。常态化利用期初校本培训、期末教职工大会，结合重要节日、时间节点开展师德师风专题培训，2025年春季开学至今已安排包括师德师风警示教育会、师德规范教育等4场次会议，穿插邀请相关专家、优秀教师举办讲座，深入解读师德规范，组织包括专题分享、沙龙座谈等多种形式的活动，分享优秀教育案例，让教师在活动参与中提升师德认知；二是完善教师考核制度。结合党风廉政建设，细化优化考核制度中的师德表现指标，使其涵盖教学态度、关爱学生、廉洁从教等多个维度，同时将考核结果与教师的职称评定、评优评先挂钩，激励教师积极践行良好师德；设立师德师风监督举报渠道，定期对教师的教育教学行为进行检查，及早发现苗头性问题，及时纠正师德失范行为。加强对教师新媒体使用的引导与监管，倡导组内监督、同事监督，不定期巡查教职工新媒体使用情况；三是严管厚爱教师。及时与上级主管部门沟通，对违法违纪的教职工给予严肃处理，做好被投诉教职工的问题调查工作，对4名相关教职工进行批评教育；结合学校实际情况，稳步推进并在新一轮岗位聘任中实施职称聘后管理办法，明确履职要求，落实“职务能上能下，待遇能升能降”的教师职务聘任激励机制，充分调动学校教师工作积极性；针对师德师风建设有短板问题，对相关人员进行提醒谈话1人次、批评教育4人次、其他处理2人次。
7.针对党建工作与教育教学提升融合不够的问题。
整改进展情况：一是做真做实“党业融合”。围绕学校中心工作开展党建活动，建立党建与教育教学业务工作融合机制，召开党建业务融合推进会，分析工作中的难点问题，提出解决方案，以党建引领业务发展，以业务发展检验党建成效，提升支部在推动工作中的战斗堡垒作用；二是深化落实“守耕党建”。按照市教育局党组有关部署，认真开展“守耕党建”六个“一”系列活动，经常性利用教职工大会、各支部党员会组织教师、党员深入学习党的教育方针政策，引导教师深刻理解教育的政治属性，将党建思想融入教育教学理念，明确为党育人、为国育才的使命担当，发挥部门协同作用，开展“党建+”课堂教学、技能提升、教育科研等活动，鼓励党员、教师打造思政示范课堂，基于学校“守耕党建”实践路径与成效的调研课题在全市党建工作重点课题评选中荣获三等奖；三是完善党建考核机制。落实党建和业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核”机制，确立每学期初学校党组织与教学管理部门共同制定工作计划举措，明确融合目标与任务，定期开展联合工作会议，及时沟通进展，协调解决问题；每季度、每学年进行统一考核评价，将融合工作成效纳入部门和个人绩效考核。
8.针对支部战斗堡垒发挥不明显的问题。
整改进展情况：一是强化组织建设严肃党内政治生活。规范党组织生活，加强对各下属党支部“三会一课”、主题党日等活动的指导工作，明确党建活动要在保持严肃性的前提下，进一步结合实际工作与党员需求灵活开展，确保党组织生活严肃认真、富有实效，增强支部凝聚力；二是优化“一支部一特色”创新实践活动。推动各下属党支部深入剖析自身成员构成、教育教学业务范畴及现实建设水平，挖掘专业独特优势，精准定位特色方向，做活五大特色支部，优化“一支部一特色”创新实践活动，轻工服务支部特色活动已连续3年应邀参加市委组织部主办的全市“邻里节”“邻里季”活动，并入列“邻里资源超市”项目清单，在今年5月15日的第四届邻里生活季开幕式上受到热捧；三是建立健全效果评估机制。4月25日开展“书记校长接待日”，聆听师生家长意见，持续运作“我有话对书记说”“校长信箱”等平台，广开言路，收集党员、师生、服务区群众反馈意见、建议172条，分类实施落实151条。
9.针对党员先锋模范作用发挥不充分的问题。
整改进展情况：一是持续强化思想建设。常态化利用“三会一课”加强党员理论学习，深入学习党的理论知识、方针政策，重点解读党章中对党员先锋模范作用的要求，定期开展交流研讨，分享学习感悟与实际工作结合的思考，加深对党员使命的理解；二是落实“双培养”机制。落实将业务骨干精心培育成党员，吸纳更多优秀业务骨干参与学校行政工作，激励优秀行政干部申请入党，发挥专业优势助力学校的发展；推动党员成长为业务骨干，在工作实践发挥先锋模范作用；三是不断完善激励机制。优化党员先锋岗、优秀党员评选等荣誉制度，将包括业务业绩、“双报到”、义工服务等项目纳入一并评估，对在工作中表现突出、充分发挥先锋模范作用的党员给予表彰奖励，激发党员的积极性和主动性，5月6日被市委组织部官微“晋江组工”报道学校“双报到”工作；四是切实提升“书记上党课”成效。实施党课集中备课机制，发挥集体智慧，明确党课主题，倡导将时事热点、工作难题与党员需求融入党课，将生动案例与真实故事融入党课，借助多媒体资源、AI智能优势，通过组织小组讨论、情景模拟，现场教学等多种模式，持续提升党课的吸引力与实效性，让党课真正成为凝聚党员思想、激发工作干劲的有力阵地。
（四）聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实和成果运用方面
1.针对推动巡察问题整改不够到位的问题。
整改进展情况：一是持续完善责任机制。借助本次巡察整改契机，进一步明确各部门在整改任务中的具体职责，制定详细的责任清单，将整改任务细化到个人，建立整改责任追溯制度。对整改不力的责任人进行约谈，确保上一轮整改不到位、改后又犯的问题尽快完成整改。二是强化跟踪监督。建立整改任务跟踪台账，定期更新整改进展情况。成立专门的领导小组，对整改过程进行全程指导、监督，定期会商整改措施的执行情况和整改进度，发现问题及时督促整改。三是建立长效机制。对整改过程中发现的问题进行深入分析，查找制度层面的漏洞和缺陷，及时修订完善相关制度，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生，巩固整改成果。四是针对推动巡察问题整改不够到位问题，对相关人员进行提醒谈话1人次。
三、巡察反馈问题线索的处理情况
市委巡察一组巡察晋兴职业中专学校期间，未收到巡察移交的信访件、问题线索。针对巡察反馈问题，批评教育18人次，提醒谈话13人次。
四、需要进一步整改的事项及措施
（一）需要进一步整改的事项
关于“‘双高’建设创建成效不够明显”事项。一是按照中期验收要求，认真对照任务书，把握时间节点，加快推进项目落实落地，提前做好学校“福建省高水平职业院校”建设佐证材料规整工作；二是广泛凝聚共识，统一行动，挖掘标志性成果，凸显“产出”、彰显“高水平”，高质量完成“双高”计划建设收官之年的重任，确保顺利通过省级终期验收。
（二）下一步工作重点和措施
1.持之以恒加强政治建设。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于教育的重要论述，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，深入贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述，强化学习各级党委关于巡视巡察整改工作重要精神、市委书记专题会议和市委巡察工作领导小组会议精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格履行全面从严治党主体责任。
2.一以贯之落实整改任务。坚持把落实巡察反馈问题整改工作作为学校长期坚持的一项重要政治任务，按照目标不变、力度不减、尺度不松的要求，做到举一反三、以点带面、标本兼治，稳定保持整改工作状态，随时接受“回头看”。 持续用力抓好需要持续整改的任务，推动整改成果运用常态化、长效化。
3.压实压牢改革发展责任。聚力“双高”计划建设、学校二期建设等重点工作任务，抓实队伍建设，强化师德师风建设，打造高素质高水平的教师队伍；抓好教学管理工作，办好中职教育，办好综合高中，不断提高本科上线率、公办 优质大专录取率；持续优化后勤服务管理，提升师生、家长对学校食堂、宿舍的认可度、满意度；完善学校德育体系，五育并举、三全育人，落实好立德树人根本任务；优化学校安全管理体系、风险防控体系，营造良好的校园环境和校园周边社会环境，为学生健康成长提供保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-85852250；通信地址：晋江市磁灶镇大宅顺发路32号，邮政编码：362214；电子邮箱：jjsjxzx@163.com。
晋兴职业中专学校
2025年8月22日
