根据市委巡察工作统一部署，2024年10月28日至12月19日，市委巡察一组对晋江职业中专学校党委开展了巡察，并于2025年2月24日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、强化主体责任，全面落实巡察整改工作
（一）统一思想，提高政治站位
市委巡察一组反馈巡察意见后，次日，学校党委迅速召开巡察整改专题会议，认真学习领会中央、省委、泉州市委、晋江市委对巡视巡察工作的相关精神和要求，研究部署巡察整改工作。3月3日召开党政联席会，进一步传达学习巡察反馈意见，提出巡察整改的工作要求，强调扎实做好巡察“后半篇文章”。3月4日再次召开党委（扩大）会，传达学习巡察整改培训会精神。通过再学习再部署，将整改作为践行“两个维护”、推进全面从严治党的核心政治任务，统一思想与行动，坚决扛起巡察整改主体责任，强化政治担当，提高政治觉悟。
（二）加强领导，明确整改责任
成立整改工作领导小组，由党委书记任组长，校长任副组长，其他副校长和党委委员为成员，下设办公室，由党委委员、副校长、纪检委员任主任，组织工作专班，集中力量开展工作。党委书记履行巡察整改第一责任人职责，亲自抓整改；校长和分管领导具体负责统筹及分管领域整改措施落实。建立周跟踪、周调度、台账登记、销号管理等巡察整改工作机制，确保整改有序推进。召开两次专题会议研究整改方案，4次修改；针对巡察反馈的32个问题，逐条梳理研究，逐项细化任务，并提出完整的115条整改措施，形成切实可行的整改方案，逐一明确责任领导、责任处室、责任人和整改时限，层层传导压力、压实责任，做到巡察整改问题全覆盖、零遗漏。对照整改方案建立工作台账，逐条督促进展情况，确保整改工作按时完成、取得成效。
（三）标本兼治，构建长效机制
坚持问题导向，点面结合，举一反三，对标找差，剖析根源，既提出“当下改”的举措，又完善“长久立”的机制，做到“解决一个问题，完善一套制度，堵塞一批漏洞”。共制定完善《教职工奖励性绩效工资分配实施办法》等17项制度，在落实党组织领导的校长负责制、深化学校内部治理、加强队伍建设等方面形成长效机制，不断巩固、运用好巡察整改成果，推动学校高质量发展，办好人民满意的职业教育。
二、巡察反馈问题的整改进展情况
（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署以及省委、泉州市委、晋江市委工作要求方面
1.关于理论学习不够扎实的问题
整改进展情况：一是健全学习制度，强化理论学习。3月24日，理论学习中心组集中学习《晋江市教育系统党委关于转发 < 关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的实施意见 > 的通知》，完善并制定2025年度学习计划和每月学习方案。完成6次理论学习中心组集中学习研讨，规范会议记录，落实会议纸质签到工作，进一步健全党委理论学习中心组学习制度，落实“第一议题”学习制度，严格学习管理，通过学习研讨提高政治领悟力，进一步提升学习成效。二是坚持“就业与升学并重”，增强职业教育的适应性。学校坚持“服务学生发展，适应社会需求”的办学理念，为高职输送具有扎实技术技能基础和合格文化基础的生源，提升了中职教育的适应性。三是坚持职教特色，完善人才培养方案。2月份学校组织学习教育部印发的《专业教学标准》，全面修订15个专业人才培养方案，落实“文化素质+职业技能”，开足公共基础课程，开好专业课程，强化技能培养，确保专业课程学时占2/3，完善《技能考核制度》。积极组织参加各级各类技能竞赛，在2025年福建省职业院校技能大赛中，学校共获一等奖4项、二等奖4项、三等奖4项，其中3项入围国赛。
2.关于聚焦立德树人根本任务投入不足的问题
（1）针对思政课建设不够到位的问题。
整改进展情况：一是加强思政教育，提升意识。建立健全学校党组织抓思政课工作机制，3月21日党委（扩大）会专题研究思政课教育教学与课程思政工作，5月7日学校党委组织召开思政课教师座谈会，传达学习习近平总书记对学校思政课建设作出重要指示精神，要求思政课教师认真领会、提高政治站位、深耕课堂教学、注重素质提升，以“大思政课”拓展全面育人新格局，把思政小课堂和社会大课堂结合起来，健全每年至少召开一次思政课教师座谈会机制；健全书记、校长带头深入课堂上好思政课工作机制，本学期共上3节思政课，营造良好的思政教育氛围。二是加强思政教师队伍建设，打造团队。发布招聘公告3批，2025年拟招聘思政课教师2-3名。制定思政教研组团队三年提升计划，打造一支政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正的高素质思政团队。三是提升思政教学水平，巩固实效。2月起，修订教案模板，增加思政目标，实现课程思政全覆盖。教师充分应用现代信息技术，深挖思政资源，持续改进教学方法，提高思政课教育效果。四是开展思政教学案例评选，树立典范。健全校级思政课程和课程思政精品课评选制度，每年开展一次。3月25日举行课程思政精品课设计与制作交流指导会议；3至4月举行校级课程思政精品课评选活动，参加人数比增4.1%，从39件教学课例中遴选13件进入决赛，并推荐两个优秀课例参加晋江市中小学（幼儿园）课程思政优秀案例评选，1名老师荣获一等奖。5月12日举行思政课程和课程思政教学经验分享会，3位老师4个优秀课例进行展示，构建交流互鉴的平台。
（2）针对体育活动不足的问题。
整改进展情况：一是强化教育引导，激发体育兴趣。3月18日学生处组织召开学生体育锻炼专题会议，要求班主任积极引导学生参加篮球社、舞狮社、跆拳道社等社团活动和各级各类体育运动。二是组织参加比赛，展示体育精神。进一步健全校级体育运动比赛和选拔参加上级比赛机制，组织开展拔河比赛、三人篮球赛等校内比赛；3月21日至23日组队参加市中小学生男女排球赛双双斩获高中组一等奖；5月6日至8日组队参加市中小学生羽毛球比赛，荣获高中组团体第六名。
3.关于主动融入服务地方经济社会发展不够有力的问题
整改进展情况：一是紧跟产业发展，增设“人工智能技术与应用”专业。进一步研究我市“4341”产业体系和发展新质生产力对人才培养的内在需求，2024年12月26日，副校长带队前往广州市轻工职业学校开展“人工智能”专业调研，2025年4月19日举行人工智能专业建设论证会，2025年秋季开设“人工智能技术与应用”专业。二是完善“岗课赛证”机制，处理好“就业与升学并重”关系。修订完善各专业人才培养方案，及时调整课程设置，增加技能鉴定课程，申请技能鉴定点，截至2025年5月，完成8个专项技能鉴定站点申报，并组织2024级学生参加技能鉴定。健全四级技能竞赛机制，积极组织参加泉州市级以上的学生技能竞赛，荣获泉州市级、省级多项奖项，进一步完善“岗课赛证”综合育人机制。三是加强实习管理，落实顶岗实习。严格执行《职业学校学生实习管理规定》，联合中国海峡（晋江）人才市场举办线上招聘会，56家企业参与，实时发布实习及招聘岗位信息；5月14日学校与泉州晋小伙产教融合教育科技有限公司签订广告动漫数媒短视频制作产教基地，进一步深化产教融合。晋江十小、首峰中学和尚志中学与驻校企业签订职业体验合作协议，组织晋江市小初高职业生涯体验等活动。
4.关于统筹谋划意识不够强的问题
整改进展情况：一是传承弘扬、创新发展“晋江经验”，提升办学水平。深耕职业教育赛道，本学期，组织3个团队参加省级教师教学能力比赛、1个团队参加省级班主任能力比赛、32位学生参加省级技能竞赛，荣获12个奖项，持续创建福建省高水平职业院校，中期评价3A等级，标志性成果凸显，发挥示范引领作用，深化职业教育综合改革取得明显成效。二是深化产教融合，提升服务水平。主动融入晋江市域产教联合体，与泉州职业技术大学联办物联网“3+4”中本贯通班，2025年继续招生40人；与泉州职业技术大学合作对云南瑞丽职高开展职教帮扶，持续对宁夏彭阳职业中专学校、新疆阜康职业中专学校开展对口帮扶，为宁夏吴忠市红市堡区职业技术学校教师团队开展名校长专题培训讲座，进一步提高服务能力和示范辐射作用。三是推动创新发展，作出新贡献。继续与泉州黎明大学、泉州经贸学院、泉州轻工学院联办“3+2”五年专，2025年五年专招生150人，主动积极参与晋江市中职转型升格高职相关工作，为晋江创办一所公办高职院校服务。2025年秋季开办综合高中试点，计划招生220人，深化普职融通，助推晋江普通高中扩容提质。
5.关于教学教研管理质量不够高的问题
（1）针对校领导及行政人员听课覆盖面不足的问题。
整改进展情况：一是强化行政听课评课，发挥示范引领。建立健全《行政人员听课评课制度》，校领导以上率下，积极引导校中层行政参加公开教学的听课评课活动，随机听课，认真评课。本学期校领导和中层行政听课节数对比2024年秋季学期显著增加。二是修订教师评估办法，激励交流共学。修订完善《教师量化评估办法》，增加评课分数，每参加一次评课得0.5分。
（2）针对教学方法僵化的问题
整改进展情况：一是强化教学监督，抓牢教学常规。本学期行政值班累计观测课堂1200余节，与教师、学生开展交流反馈80余次，提出36条建设性改进建议，上睡觉学生人数较上学期有所减少。二是落实随机听课制度，提升课堂实效。本学期开展随机听课10人次，收集51条评课意见。通过评课反馈，帮助教师了解并改进自身存在的问题，增强了课堂互动性与教学实效性；新教师教学质量评分较听课前提高15%。三是深化教学研讨，优化教学设计。本学期举行9次教研组会、8次集中备课，教师围绕学科特性与目标，分享教学经验与方法，梳理教学重难点，共享教学资源，助力青年教师快速成长，有效提升教学效率。
6.关于管理制度不够健全的问题
整改进展情况：一是建设数字化平台，提高管理效能。3月10日，学校将班级课表导入信息管理平台，与企业合作开发调代课管理系统，提升课务管理效率。二是规范教材选用流程，保证教材质量。3月6日，学校制订并发布《教材选用和征订管理规定》，组建教材征订审定领导小组，明确教材选用标准与征订流程。本学期期末，严格按照规定和流程，对下一学年教材选用进行审核，优先选用统编、国规、省规教材。
7.关于教育引导学生行为规范不够有效的问题
整改进展情况：一是加强学生思想教育，规范学生日常行为。严格落实“1530”安全教育机制，加强家校社协同育人，强化部门联动，利用班会课、国旗下讲话、讲座等形式对学生进行纪律教育。3月25日开展学生矛盾纠纷排查，及时化解学生间的矛盾问题。二是加强督促指导，优化宿舍管理。坚持严爱结合，改善沟通交流、处理问题的方式方法。3月31日、5月12分别开展宿舍学生管理专题培训，3月31日开展学生文明督导纠察队伍的专题培训。在宿舍区设立意见箱，对学生所提的意见与建议及时答复处理。2025年秋季停止准军事化管理，招聘充实宿舍管理员，健全宿舍管理员的录用、管理、评价、退出等机制。三是做好心理健康监测，健全心理疏导和干预机制。完善分级干预机制，制定一生一档预警制度。2月16至23日完成全校学生期初心理普查工作，2月24至3月6日建立学生心理“一生一档”，常态化开展预警学生心理访谈及常规学生心理咨询工作；开展板报评选、班团活动、知识讲座等心理健康教育主题活动，帮助学生树立“珍爱自我、关爱他人”的意识，助力每一位学生健康成长，学生心理健康状况持续向好。
8.关于招生宣传用力不足的问题
整改进展情况：一是专题研究，统筹规划。根据《泉州市教育局关于做好中职学校专业设置及招生规模调控的通知》和开办综合高中的需要，校长办公会3次专门研究招生计划，调减物流、平面设计各1个班，暂停“纳税事务”专业招生，新增“人工智能”专业。二是加大招生宣传力度，提升知晓度。4月18日校长主持召开招生宣传会议，研究招生宣传方案；在《职教金刊》发布学校办学成果、毕业生风采等宣传内容；5月份开通学校官方微信视频号，平均场观5000多人；在抖音开设“晋职小V”账号，粉丝5879人，发布了714个作品。6月份成立校园融媒体中心，从各方面宣传学校办学，进一步推动宣传工作的创新和发展。三是严肃招生纪律，规范招生。严格执行《2025年泉州市中等职业学校和技工学校招生工作方案》，严格落实招生信息公开制度，严禁虚假不实宣传、欺骗误导学生的行为，严禁违规转学，严查违规入学，严禁将招生与捐资挂钩。
9.关于意识形态工作责任制落实不到位的问题
整改进展情况：一是加强专题学习和培训，提高意识。4月7日，组织全体行政人员认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和《中国共产党宣传工作条例》。开展意识形态专题培训，严格执行讲座论坛类活动审核报备制度。加强网络意识形态工作培训，切实增强贯彻网络意识形态工作责任制的意识。二是明确述责述廉要求，落实责任。结合意识形态工作岗位职责，要求其他校级领导严格落实民主生活会和述责述廉有关要求，主动剖析意识形态工作存在的问题，开展“回头看”，并于5月20日前落实整改。三是建立健全制度机制，规范执行。根据上级要求，开展自查自纠，建立舆情处置预案，形成舆情应急处置机制；制定公共领域宣传载体管理制度，并落实制度的各项规定，形成长效机制；建立新闻发言人制度。针对反馈问题，对相关人员进行谈心谈话，开展批评和自我批评。
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面
10.关于回应师生切身利益诉求有不足的问题
（1）针对事关师生切身利益的事项不够重视的问题。
整改进展情况：一是畅通沟通渠道，广纳意见。本学期开展“书记、校长接访日活动”“民主生活会征求意见座谈会”“思政教师座谈会”各１次，收集意见61条，办结合理诉求并反馈解释未采纳意见，提升师生满意度。二是推进制度修订，强化治理。通过2次专题研讨会修订《教职工奖励性绩效工资分配实施办法》等8项制度，经教代会表决通过后执行，激发教职工积极性。三是落实处置，强化责任。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒。
（2）针对东校区教学楼空调安装的问题。
整改进展情况：一是落实空调安装，改善教学环境。按计划落实东校区教学楼空调安装。已完成前期准备工作，6月24日在晋江公共资源进行公开招投标，计划7月完成安装，8月投入使用。二是调整4号楼翻建项目，改善生活环境。根据相关领导的现场办公意见，调整4号楼翻建方案，拟以建设学生公寓的方案重新设计，重新审批，目前工作持续推进。三是协调危房解决方案，消除安全隐患。继续与相关部门沟通协商危房解决方案，2月27日解决方案已提交市政府。
11.关于食堂经营租赁管理不到位的问题
整改进展情况：一是加强食堂监管，落实责任。强化学校主体责任，抓好“校园餐”专项整治，落实好“三个一”和每月“六查”，实现日管控、周排查、月调度，做好食堂日常监管和记录工作；指定专人负责食堂食材查验工作，建立每日食材验收台账；每月对食堂考核量化评分，动态监管，倒逼服务质量提升。二是严管膳食经费，筑牢安全防线。严格执行学校食堂“双总监双安全员”协同工作机制，启用食堂专用账户，确保经费使用透明规范。定期开展食品安全检查，组织文明督导志愿服务、开展食品安全主题班会等，营造浓厚食品安全氛围。三是开展实战演练，提升应急处置能力。完善《食堂食品安全应急演练方案》，通过模拟食物中毒等突发场景，开展应急演练，切实提升学校食堂食品安全应急处置能力。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒和批评教育。
12.关于招投标管理不严格的问题
整改进展情况：一是加强法规学习与培训，强化责任。3月
12日，分管副校长组织总务处相关人员再学习《晋江市教育系统货服项目和零星工程采购管理规定（试行）》《中华人民共和国政府采购法实施条例》和《中华人民共和国招标投标法》的规定，提高工作人员的法规意识和业务水平。二是建立健全采购制度和工作流程，规范操作。严格执行《中华人民共和国政府采购法》等法律法规，从严比选价格，遵守项目报批、采购等相关规定，把好政府采购程序关，堵塞漏洞。三是强化监督检查，防范风险。加强采购的事前、事中、事后监管，使零星工程和零星采购更加规范，确保流程的公开、公平、公正。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒和批评教育。
13.关于项目招采不规范的问题
整改进展情况：一是作出问题说明和处置，落实规范。由总
务处就东校区运动场项目、自动售货机场地招租服务项目的相关问题作出书面说明和原因分析。二是加强学习与培训，强化责任。组织学习有关国家法律法规和晋江市教育系统理规定，进一步加强内控制度培训，提高工作人员的业务水平和法规意识。三是建立健全采购制度和工作流程，规范执行。严格执行《中华人民共和国政府采购法》和晋江市财政局、晋江市教育系统招标采购相关规定，进一步完善项目管理制度，从严控制采购行为，加强采购的事前、事中、事后监管，完善并强化评标监督，确保流程规范，堵塞漏洞。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒和批评教育。
14.关于采购审核把关不严的问题
整改进展情况：一是加强学习与培训，提升业务水平。组织
总务处人员认真学习《中华人民共和国政府采购法实施条例》（国务院令第658号）的规定。积极参相关培训。二是强化审核把关，提升责任意识。从严控制采购行为，严格遵守项目报批、项目实施等相关规定，加强供应商资格审查、采购过程监督。三是加强事前调研，防范风险。完善第三方委托、评审、评价、退出机制，强化市场价格调查，控制合理预算价格，强化“三重一大”议事，充分讨论。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒和批评教育。
15.关于合同管理不严格的问题
（1）针对物业合同履约监管不到位的问题。
整改进展情况：一是加强学习，强化合同管理。3月12日组织总务处人员学习《合同法》，修订完善《晋江职校合同管理制度》并组织培训，强化责任，提高合同的审核能力。强化合同规范化管理，坚持问题导向，通过构建“三级联审+全要素核查”合同规范化核查模式，全面堵塞合同管理漏洞。二是作出书面说明，加强监管。4月15日由校长、分管副校长约谈物业公司负责人及物业现场经理，责成莲花物业作出书面说明，并加强队伍管理，履约到位。三是组织开展物业服务招标，完善服务项目。组织开展新一轮物业服务招标，将木作、铁制品等各种小额（工时费200元以内）维修纳入物业服务范围，正在进行相关流程。2月起更换球形锁、厕所插销等已安排物业进行15次免费维修。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒和批评教育。
（2）针对绿化养护期未满即予验收的问题。
整改进展情况：严格按照《合同法》的规定，落实好《晋江职校合同管理制度》，严格按“三级联审+全要素核查”合同规范化核查模式，健全项目管理机制，强化合同规范性。针对反馈问题，对相关人员进行批评教育。
（3）针对合同签订不严谨的问题。
整改进展情况：严格按照《合同法》的规定，落实好《晋江职校合同管理制度》《晋江职校零星工程和零星货物（服务）定点采购制度》，加强内控管理，严格按“三级联审+全要素核查”合同规范化核查模式执行，健全发布询价公告、召开比价会议、签订合同相关流程，杜绝事后补签合同现象。认真审核合同内容，强化合同管理。针对反馈问题，对相关人员进行批评教育。
16.关于执行财经制度不严格的问题
（1）针对多头发放劳务派遣人员工资补贴的问题。
整改进展情况：3月开始将劳务派遣人员的基本工资和奖励绩效合并计算，每月全部由福建海峡人力资源股份有限公司晋江市分公司发放，学校不再另行发放工资及加班补贴。针对反馈问题，对相关人员进行批评教育。
（2）针对重复发放劳务费的问题。
整改进展情况：一是进行专项核查，强化管理。对照福建省职业院校技能大赛赛项经费管理规定，学校梳理了2023年4月省赛工作人员劳务费及裁判差旅费发放情况。总务处就重复发放劳务费问题作出书面说明：三位专家的命题与裁判工作在时间、职责上有明显区分。学校虽细化了工作内容、费用标准，也单独设立了两项费用，但因未明确体现不同时间段的工作量，导致费用合并发放，出现疑似重复发放问题。目前，总务处已重新梳理当年所有劳务费发放明细，举一反三排查其他类似问题。二是加强报表审查，堵塞漏洞。财务人员深入学习省赛经费管理政策，进一步加强对各处室上报的劳务报表审查，强化业务指导与审核机制，建立“业务部门初审、财务部门复核、分管领导终审”的三级审核制度，杜绝类似问题再次发生。针对反馈问题，对相关人员进行批评教育。
17.关于执行财经制度不严格的问题
整改进展情况：分管副校长组织业务人员针对职业教育发展专项资金文件进行专题学习，深刻剖析职业教育发展专项资金用管理使用各环节存在问题的原因，从思想根源上解决政策把关不严格的问题。截至目前，组织培训2次，内部交流学习2次，覆盖业务人员14人次；进一步提高财务管理意识和业务水平，落实财经制度，切实做好专项资金使用与监管工作。针对反馈问题，对相关人员进行批评教育。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
18.关于落实党组织领导的校长负责制还有差距的问题
整改进展情况：一是调整班子分工。坚持党管干部原则，切实发挥党组织抓班子、带队伍的作用，调整为由党委书记负责学校人事工作。二是落实党组织领导的校长负责制。健全完善学校党委会议和校长办公会议（校务会议）议事决策制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组织会议集体讨论作出决定。3月以来，党委会研究事项有31项，通过30项，1项退回重新申请。三是健全议事决策制度。组织学习中共晋江市教育局党组印发的《晋江市公办中小学落实“三重一大”事项集体议事决策制度实施细则（试行）》，健全议事决策机制，规范程序流程。
19.关于梯队培养存在薄弱环节的问题
整改进展情况：一是开展中层干部队伍选聘。根据《晋江市教育局关于进一步优化学校中层干部选拔聘任工作的通知》（晋教明电〔2024〕200号）等文件精神，制定中层干部新一轮聘任工作方案，落实重点风险岗位人员进行轮岗。目前，新一轮聘任的中层人选等相关材料已经报送教育局党组审核。二是加强年轻干部的培养锻炼。持续实施优秀年轻教师到处室跟岗锻炼制度，选派年轻中层干部参加晋江市级以上培训，向教育局党组推荐3名优秀年轻干部作为培养对象，提拔4位中层正职，选聘5名40岁以下（其中1名30岁以下）的青年教师担任中层职务，推进干部年轻化，激发干事活力。
20.关于教师队伍建设用力不足的问题
（1）针对师德师风建设有短板的问题。
整改进展情况：一是强化师德师风教育，增强责任意识。学期初，学校组织全体教职工签订廉洁从教责任书，筑牢廉洁自律防线。2025年3月31日下午，分管副校长对全体教职开展工作意识形态专题培训暨师德师风教育，营造风清气正的育人环境。二是完善教学事故认定及处理办法，保障正常教学秩序。进一步明确教学事故认定流程及相应的处理办法，有效杜绝教师迟到、缺课或擅自调课情况发生。三是加强行政巡视，强化提醒教育。健全行政巡查机制，本学期累计开展行政巡查1153次，覆盖全校教学区域，实现每日至少2次常态化巡查。通过高频次、全覆盖的巡查机制，共发现7次教学管理、教师行为等方面的问题，累计开展提醒教育7人次，问题整改完成率达100%。
（2）针对对名师团队培养用力不足的问题。
整改进展情况：一是鼓励参加职业资格鉴定，加强“双师型”教师队伍建设。完善“双师型”教师队伍建设制度，组织学习《福建省“双师型”教师认定标准》，鼓励教师参加职业资格鉴定获取职业资格证书，参评省级“双师型教师”。二是加强名师管理，发挥示范。落实《晋江市名教师考核细则》的执行，制定计划，在期末做好总结，接受学校检查。5月份有4名教师被确定为晋江市“十四五”第二批骨干教师，1名为培养对象。
（3）针对班主任队伍建设缺乏前瞻性的问题。
整改进展情况：一是完善班主任选聘制度，提高质量。结合学校实际，完善班主任选聘制度，制定培养目标和计划；3月8日，教代会通过修订《福建省晋江职业中专学校行政管理人员评估办法》，鼓励行政人员、名师担任班主任。二是发挥工作室示范作用，注重引领。4月24日在图书馆四楼会议室开展“新芽启航计划——新任班主任岗位胜任力筑基”培训，5月7日在图书馆四楼会议室开展“拔节成长营——青年班主任带班艺术进阶之路”培训，充分发挥省级名班主任工作室的作用，帮扶、引导班主任队伍的专业化发展。三是加强班主任能力比赛，提升素质。本学期组队参加福建省班主任能力比赛；修订《晋江职业中专学校校董会教育基金助学奖教奖学实施办法》，激发班主任参赛积极性。截至目前，共30多位高级讲师担任班主任工作，只有20名左右的合同教师担任班主任工作，很好发挥高级讲师引领示范作用，有效稳定整个班主任队伍。
21.关于组织建设不够扎实的问题
整改进展情况：一是加强业务培训，提升业务水平。5月15日组织开展党支部党务干部培训，提高党建业务水平，增强对党务工作的责任感和使命感。二是落实书记上党课规定。严格落实党组织书记上党课的规定，创新上课方式和内容，提高上课实效。4月24日党委书记上《八项规定，改变中国》党课，全体党员、中层干部、35周岁以下的年轻教师参与。三是调动各党支部工作积极性。结合学校党委的年度工作计划，创新支部的工作方式，丰富支部的党建内容，修订党员评优评先制度，提高党员参加活动的积极性。四是加强对群团工作的指导。加强对工会、共青团、关工委等群团工作的指导，定期召开党、工、团、关联席座谈会。4月27日，党委组织召开党、工、团、关联席座谈会，各群团组织负责人分别汇报了上半学期工作开展情况，指出了工作存在的问题与不足，党委及时协调解决，有效促进社团组织活动的开展。
22.关于党员管理不够到位的问题
整改进展情况：一是强化组织管理。对1名合同教师离职后组织关系未转出的问题，结合其本人意愿，研究同意自动脱党决议。目前已报教育系统党委备案，等待市委组织部最终处理。二是严格落实党费收缴管理规定。要求各党支部严格按月收缴党费，提高党员对党性意识的认识，从今年开始，四个党支部均按月收缴党费，规范收缴程序。三是认真落实“三诺”制度。要求党员认真对待，结合教育教学工作认领具体的项目，党员组织生活会结合“评诺”开展，提高“三诺”的实效性。
23.关于民主生活会和组织生活会要求不严的问题
整改进展情况：一是落实谈心谈话制度。校级党员领导干部认真开展民主生活会前谈心谈话，坦诚沟通思想、交换意见。会上严肃开展批评和自我批评，达到“红红脸、出出汗”的效果。二是广泛征求意见。1月13日上午，党委书记主持召开2024年领导干部民主生活会征求意见座谈会，全体校级领导、各处室负责人、教研组长、工会委员和教师代表32人参加，共提出了42条意见和建议。4月14日书记组织召开征求意见问题落实情况调度会，听取相关部门汇报，强调结合实际抓落实，轻重缓急抓落实，积极回应师生关切。三是严肃开展组织生活会。党委书记向 4个支部书记强调，要强化职责、担责保组织生活会质量，杜绝应付、草率态度，党委将加强督查。要求每位党员结合教育教学工作，逐一开展批评和自我批评，规范查摆问题并抓好整改。
（四）聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实和成果运用方面
24．关于推动巡察问题整改不够到位的问题
（1）针对固定资产管理不严的问题。
整改进展情况：一是优化管理信息系统，提升管理效能。完善固定资产管理信息系统设置，实现资产采购、入库、使用、调拨、报废等全生命周期的信息化管理，有效提升管理效率与精准度。二是规范资产管理流程，确保资产完整。严格执行资产进、出库制度，新采购物品及时登记入账，纳入固定资产管理范畴，保证资产账实相符，维护资产完整性。三是开展全面清查，建立动态台账。3月3日至6月30日进行全校固定资产清查工作，7月30日前对清查整改情况进行全面核实，确保数据准确、整改到位。4月15日，邀请泉州创合有限公司技术专员开展固定资产清查专题培训，指导相关人员通过小程序进行资产核对、拍照上传。5月8日两名老师参加晋江市行政事业单位资产清查工作布置会。8月份将形成工作闭环，收集和反馈系统操作过程中出现的共性问题，不断优化管理流程。推动资产动态监管与数字化平台深度融合，构建长效管理机制。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒和批评教育。
（2）针对精准扶贫宣传不到位国家助学金申请比例未达标的问题。
整改进展情况：一是加强政策宣传。制定综合宣传方案，构建多元化宣传矩阵。充分利用班会向学生宣传精准扶贫政策要点、国家助学金申请条件及流程。3月25日在校园LED屏幕高频次播放宣传标语与政策信息，实现政策宣传在校园内全方位、无死角覆盖。4月份开展“点亮助学之光，追逐梦想曙光”主题绘画作品征集比赛及“清风扬正气，慧灯照学途”灯谜选拔赛，将助学政策融入趣味灯谜活动中，让学生在轻松愉快的氛围中学习政策知识。二是实施精准帮扶。对贫困学生及其帮扶需求进行精准摸排，建立贫困学生数据库，从助学金申请材料准备、填报流程到资源对接等环节，全方位开展帮扶指导为学生提供全程服务。三是强化效果跟踪。建立动态调整机制，对政策宣传效果与助学金申请情况进行分析。在班主任的协助下主动挖掘潜在的符合条件学生10人，动员他们全部申请，让真正需要帮助的学生得到资助。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒和批评教育。
（3）针对干部培养管理不到位的问题。
整改进展情况：一是开展中层干部选聘，激发活力。完善中层干部的提拔和退出机制；调整中层管理岗位，将德才兼备的青年教师提拔到中层管理岗位,现完成了中层干部新一轮选聘工作,调整后平均43.5岁，下降4.3岁。二是加强青年干部培养，促进成长。完善《年轻干部培养的实施方案》，强化“燎原行动”青年干部培养工作，遴选青年教师到行政管理部门跟岗锻炼，组织相关培训，提升青年干部综合能力。三是完善管理制度。通过修订《教职工奖励性绩效工资分配实施办法》《教职工年度考核及教师学年度考评实施办法》《教师职务竞聘（评）量化评分细则》等制度，激活中层管理干部激情和活力。
（4）针对公务用车管理办法的问题。
整改进展情况：一是健全制度，规范管理。修订《公务用车管理办法》，完善用车、派车、加油、维修等“申请——审批——核实”的工作流程，校车管理更加规范。二是建立台账，跟踪检测。建立公务用车使用和管理台账，由办公室主任专人管理专人记录，分管领导加大检查力度，做到可跟踪可追溯。针对反馈问题，对相关人员进行谈话提醒和批评教育。
三、巡察反馈问题线索的处理情况
针对巡察反馈问题、移交的问题线索和信访反映，给予党纪政务处分1人，批评教育6人，提醒谈话2人。
（一）党纪政务处分情况
给予党纪政务处分1人。因违反廉洁纪律对总务处主任给予党内警告处分。
四、需要进一步整改的事项及措施
（一）需要进一步整改的事项及说明
1.关于“西校区4号楼翻建工作推进较慢”事项。重新设计4号楼翻建工作。根据相关领导现场察看与指示，拟以建设学生公寓方案重新办理批复。
2.关于“危房解决方案还没有明确”事项。继续与相关部门沟通协商危房解决方案。
（二）下一步工作重点和措施
经过3个月的集中整改，取得初步成效。但我们清醒认识到，巡察整改是一个持续的过程，需要持续发力、长期整改。下一步，我们将在前期工作基础上，坚持认识再深化、标准再提高、压力再传导、行动再加强，加快从集中整改阶段转向持续整改阶段，确保整改问题见底、长效机制建立、党的建设全面加强、廉洁风险有效防控,为推动学校高质量发展提供坚实的保障。
1.旗帜鲜明讲政治。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。持续加强党的作风建设，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，落实党组织领导的校长负责制，在管党治党上体现更高标准、明确更严要求、采取更实举措。严明政治纪律和政治规矩，严格依法治校，规范权力运行，不断营造良好政治生态。
2.持之以恒抓整改。持续抓好后续整改，坚持目标不变、尺度不松、力度不减，对没有整改到位的事项，持续跟踪督办，一项一项推进，做到整改不到位不罢手、不彻底不收兵；对需要长期坚持的事项，监督落实盯住不放，对已经完成的事项，适时开展“回头看”，跟踪检查，坚决防止问题反弹回潮。建章立制，强化制度执行力，形成长效机制。
3.凝心聚力促发展。巡察整改的根本目的是解决问题，推动发展。我们将推动巡察结果运用到位，将巡察利剑直插学校管理及教育教学各方面，推动全面从严治党向纵深迈进，完善学校治理体系，提高学校治理能力。将整改与学校日常工作、重点工作有机结合起来，团结协作，勠力同心，建设好福建省“双高校”，编制好“十五五”事业发展规划，扎实推进学校高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-85397087；通信地址：福建省晋江市金井镇晋江职业中专学校，邮政编码：362251；电子邮箱：fjjjzx@163.com。
晋江职业中专学校党委
2025年8月22日
