根据市委巡察工作统一部署，2024年12月27日至2025年1月26日，市委巡察三组对市委党校开展了巡察，并于2025年2月25日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、坚决落实巡察整改，切实履行主体责任

（一）提高政治站位，凝聚思想共识。把巡察整改工作作为一项重大政治任务，第一时间召开校委会传达学习巡察反馈会有关精神，全面部署巡察整改工作，全力推动巡察整改各项措施落地见效。3月26日，召开校领导班子巡察整改专题民主生活会，班子成员认真开展学习研讨，主动认领巡察反馈问题，认真制定整改措施，推动各项问题整改落实落细。

（二）细化整改分工，压实整改责任。成立由常务副校长任组长，班子成员任副组长，中层干部及支部组委为成员的巡察整改工作领导小组，全面统筹领导巡察整改工作。针对巡察反馈的4个方面20个问题，及时研究制定整改方案，逐条细化整改措施，明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，层层压实巡察整改工作责任。巡察整改期间，先后召开7次会议，研究推进整改落实工作，协调解决整改中的困难和问题，从严从实从速落实整改。

（三）坚持标本兼治，健全制度体系。坚持“当下改”和“长久立”相结合，注重寻根溯源，认真剖析问题产生的深层次原因，全面查缺补漏，举一反三，结合深化拓展“制度建设年”活动，建立长效机制，修订完善制度9项，从源头上补短板、强弱项，切实把巡察整改成果转化为推进党校工作改革创新、促进党校事业再上新阶的有力动能，做到巡察整改标本兼治、常态长效。

二、巡察反馈问题的整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署以及省委、泉州市委、晋江市委工作要求方面

1．关于学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述不到位的问题

（1）针对政治理论学习不够系统全面的问题。

整改进展情况：一是严格执行“第一议题”制度。持续加强政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为校委会“第一议题”。巡察反馈至今，先后召开8次校委会，均严格执行“第一议题”制度。二是系统全面学习党校办学治校精神。召开校委会传达学习习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神，以及《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《中共中央组织部 中共中央党校关于规范地方党校（行政学院）基本班次和课程设置的通知》等文件精神，结合我校工作实际，针对性研提贯彻落实举措，推动各项工作任务落深落细落实。

（2）针对服务中心工作作为不够的问题。

整改进展情况：一是紧扣中心任务，强化贯彻落实。坚持围绕中心、服务大局的政治站位，制定并印发《中共晋江市委党校关于持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的工作方案》，将“三争”行动开展与党校业务工作紧密结合，深入实施“教育培训提效工程”“教学水平提质工程”等八个重点专项，持续提升党校各项工作水平。二是聚焦中心工作开展课题调研。围绕市委深化拓展“1+6”专项攻坚部署，拟定党的创新理论成果、“晋江经验”、深化拓展“1+6”专项行动等年度重点课题方向。召开2025年科研选题动员会，引导教师围绕党委政府中心工作开展科研与决策咨询工作，推动形成14项课题意向。动态跟踪课题推进情况，切实提升科研质效，更好发挥参谋作用。三是切实发挥智库作用。滚动更新智库专家库，择优将10名中央党校、中国人民大学、福建社科院等来晋调研、来校为学员授课的专家、干部纳入智库专家名单。探索将泉州民营经济研究院创新发展智库、晋江市社科人才库的专家列为我校共享智库专家。加大同智库专家库人员互动，切实发挥智库作用。

（3）针对发掘“晋江经验”理论富矿用功不足的问题。

整改进展情况：一是培育健全“晋江经验”课程体系。梳理分析现有“晋江经验”专题相关课程，结合当前晋江经济社会发展，加大“晋江经验”专题课程开发备课力度，新增两位高级讲师总讲专题课程，目前形成6类11个专题课程体系。二是优化“晋江经验”教学线路。调整优化全市干部教育培训现场教学点，新增“晋江足迹现场教学点”类别线路，重新梳理民营经济发展、新型城镇化建设（产城人融合）、科技与产业创新深度融合、社会治理创新、“两企三新”党建、文化传承与创新发展、乡村振兴等多类别1—5天日程现场教学线路。梳理规划4条主题鲜明、内容优质的现场教学精品微课线路，开设《行走的党课》专栏，推出7期现场教学“微课”视频作品。根据教学实际需求，统筹安排现场教学线路，持续讲好“习近平总书记在晋江故事”。三是加强“晋江经验”培训品牌宣传推介。完成“创新发展‘晋江经验’”主题系列的“行走的党课——追寻总书记晋江足迹”微课汇编。四是持续深化“晋江经验”理论研究。坚持锚定“晋江经验”研究方向，推动运用“晋江经验”蕴含的立场、观点和方法来解决新问题的理论和实践研究，谋划6项“晋江经验”课题研究，其中5项获泉州市党校系统立项。

2．关于践行“为党育才、为党献策”作为不够的问题

（1）针对党性锻炼“大熔炉”不够凸显的问题。

整改进展情况：一是提高党性理论教育课程比例。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为干部教育培训的重要内容，在青年干部培训班、科级干部进修班两个长班制主体班次加大学习理想信念、党的宗旨等党性教育课程比例。二是丰富政治训练形式。将党的政治训练贯穿全年干部教育培训的全过程、各方面，通过研讨式、互动式、体验式等丰富多样的教学形式，提升干部政治素养。在青年干部培训班、科级干部进修班中创新党的政治训练形式，首推公共课共享模式，试行部分课程联合授课和举办辩论赛等方式，实现了教学资源、师资力量共享。三是提升培训质效。在新提任股级班、青年干部培训班、科级干部进修班等培训班次，精准对接学员“两带来”需求，先后收集并回应有效需求121份。结合我市经济社会热难点问题，科学合理统筹课程设置，针对学员需求优化相关班次课程，提升课程内容的针对性。

（2）针对理论建设主阵地不够突出的问题。

整改进展情况：一是加强对党的最新理论成果研究的力度。实时关注《求是》等上级重点刊物，并及时向教师推送最新理论研究成果。立足党的最新理论的本地化、实践化开展研究，围绕“晋江如何培育新质生产力”“推进共同富裕”等课题方向，开展4项课题研究，其中3项获泉州党校立项。二是加大宣讲课程研发和“课程菜单”推介力度。依据上级部署安排的时政热点和政策解读等任务，加大对相关主题总讲和系列子专题课程的开发。向教师征集新课更新课程菜单，内容涵盖党的建设、“晋江经验”、时政热点等14类120个课程，并通过“晋江党校”微信公众号，向全市党员干部、各基层党校下发最新课程菜单。三是提高宣讲覆盖面。充分利用三级五类基层党校系统阵地，主动对接村（社区）、学校、企业、“两新”组织等不同对象，策划制定分类别宣讲安排，开展“四心”讲堂活动和“晋江经验”进高校宣讲活动，持续拓展宣讲覆盖面。截至5月24日，理论宣讲子专题宣讲10场次，占总宣讲数25%；面向不同对象，开展“四心”讲堂宣讲6场，深入贯彻中央八项规定精神学习教育宣讲15场，“晋江经验”进高校宣讲12场，到村（社区）、学校、企业、“两新”组织宣讲33场。

（3）针对教学科研学术氛围不够浓厚的问题。

整改进展情况：一是加大教学方式创新力度。积极拓展多元教学方式，依托“内培外引”等途径，持续提高主办班次的案例式、现场式、体验式等教学方式比例。二是加大校级精品课培育力度。优选教学专题，组织新课试讲评议活动，打磨教学精品，切实提高教师授课水平；结合现场教学精品课比赛活动，积极推荐师资备赛参评，争取在省市精品课评选活动中再创佳绩。三是着力提升调研课题质量。实施“社科研究提智工程”，探索教师选题、领导点题、调研破题、调度研题、民主评题“五题”工作模式。邀请有关专家、教师作《AI技术发展与DeepSeek应用》《咨政课题的申报、调研和撰写》专题讲座，助力教师提升调研课题质量。拟定年度重点课题方向，深入市直部门以及镇街、经济开发区开展调研，组织召开座谈会，获取一手资料，提升科研成果水平。四是强化课题成果转化。引导教师及时将课题成果转化为教学、咨政文章，累计刊发《晋江市情研究参考》8期，其中4期为教师调研成果转化而来，1项课题成果得到市政府主要领导批示肯定。结合“学员咨政提值工程”，推进党校学员咨政课题全周期辅导机制，提升党校学员参与决策咨询效能。2025年以来，从绿色经济、新赛道、资本赋能等已结业专题研讨班学员调研报告中择优刊发4期5篇学员调研报告，11项课题正在推进中。

3．关于守正创新发展新时代党校有差距的问题

（1）针对深耕课题研究用功不足的问题。

整改进展情况：一是坚持对标找差距。2月27日、3月19日，组织走访永春、南安和泉州党校，学习上级及兄弟党校在科研课题的成功经验、管理机制和实践成果。二是提升立项精准度。拟定2025年重点选题方向，形成《2025年重点选题方向》。召开科研选题务虚会、动员会，集思广益研究选题立项方向，探讨形成14个选题意向。2025年，我校共获泉州市党校系统立项10个，占比28.57%，居各县（市、区）第一。三是强化科研能力建设。构建前瞻选题、团队作战、跟踪督促等全链条科研机制，班子成员每人带课题，以团队形式组建课题组，切实提升研究课题水平。邀请有关专家、教师分别作AI技术应用、咨政课题撰写等专题讲座，提升教师咨政文章撰写水平、运用人工智能工具能力。

（2）针对基层党校和现场教学基地（点）精力投入不够的问题。

整改进展情况：一是持续加强基层党校走访指导。制定党校领导挂钩基层党校安排表，由校领导班子成员带队，统筹安排20家基层党校、12家邻里讲习堂、41家现场教学点走访工作。策划年度分类宣讲项目“四心”讲堂，满足基层党校对不同类别党员的宣讲需求。二是优化调整现场教学基地。印发《关于调整晋江市2025-2026年度干部教育培训现场教学点的通知》，根据教学需求及点位发展情况，对干部教育培训现场教学点进行动态调整，对使用频率低、资源培训不到位的10个点位实行退出机制，新增17个典型示范点，整合4个原有教学点，2025年-2026年现场教学点总计41个。三是规范现场教学基地管理。修改并印发现场教学点管理办法，细化教学流程、持续开发教学微课，通过材料报送和现场走访等方式综合评估现场教学点。制定现场教学点提升工作方案，分批次打造现场教学线路，积极申报省级、泉州市级教学线路。

（3）针对个别领域存在安全风险隐患的问题。

整改进展情况：一是加强意识形态工作。贯彻落实意识形态工作责任制，制定新的微信公众号发布审查表，截至2025年5月24日，已发送推文94期，均按照要求落实“三审制”。加强对刊印材料内容的审核把关，2025年至今已刊发5期《晋江市情研究参考》，均严格执行“三审制”，确保不出现意识形态问题。组织开展意识形态专题培训，通过培训提升干部职工意识形态工作能力和水平，筑牢意识形态防线。二是严格防范讲坛风险。组织教师签订教师讲坛纪律承诺书，强化讲坛风险意识。针对外聘师资，加强专题提纲或课件审查、课中全程跟听、课后教学评估流程，发现问题，及时制止，全程防控讲坛风险。三是加强保密工作落实。组织开展保密自查工作，完善保密管理制度，进一步完善保密防护措施，全面落实保密工作责任制。完善信息类台账，全面摸排信息类设备情况。加强保密宣传，拓展宣传覆盖面，加强保密培训教育，开展保密知识讲座，增强干部职工保密意识和责任感。四是加强校园安全工作。建立校园安全检查机制，经常性开展安全检查，摸排校区安全隐患11项，目前已全部整改完成，并常态化推进安全隐患整改、老化设备更新维护等工作，切实消除校园安全隐患。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

1．关于纠治“四风”不够彻底的问题

（1）针对工作作风不够扎实的问题。

整改进展情况：一是做好学术委员会换届工作。初步酝酿学术委员会人选，提请校委会研究审议并组织换届。二是规范学术委员会运作。修订完善学术委员会章程，严格规范议事范围、会议表决、结果实施和议事纪律等日常运作流程，安排专人做好会议记录，规范纸质材料存储，健全完善电子档案，确保档案（含电子档案）材料不缺不漏。对相关人员进行提醒谈话。三是强化自办刊物管理。加强对文字、排版审核，确保不因错漏、排版问题重印。2025年至今已刊发5期《晋江市情研究参考》，均严格按照要求执行。

（2）针对抓制度闭环落实不到位的问题。

整改进展情况：深化制度建设年活动，全面梳理现有规章制度，及时废止4项过时或与工作实际不匹配的工作制度。修订完善《中共晋江市委党校线上平时考核工作实施方案》《中共晋江市委党校工作人员考勤管理规定》《中共晋江市委党校保密管理制度》等9项制度。

2．关于财经制度执行不够严格的问题

（1）针对内控制度执行不规范的问题。

整改进展情况：一是加强对内控相关制度的再学习。组织干部职工学习固定资产日常管理规定、政府采购内部控制等相关制度，提升干部职工内部控制业务水平，提高内控制度的执行力度和执行效率。二是严格规范操作流程。严格落实财务管理制度要求，工程修缮、设备采购项目均提交校委会审议研究，严格遵守操作流程。三是提高询价比价工作质量。在进行设备采购、工程维修、购买服务时，做好询价比价工作，并通过企查查等平台查询企业法定代表人、股东的关联性，并将查询结果纳入到校委会研究相关事项内容中。对相关人员进行提醒谈话。四是明确通报和研究权限。组织干部职工学习财务管理制度，再次明确通报和研究权限。在合同签订、财务把关的各环节上加强审核，确保合法合规。

（2）针对财务审核不到位的问题。

整改进展情况：一是加强学习教育。组织干部职工进一步深入学习中央八项规定精神，教育引导干部职工进一步强化纪律意识、加强自我约束。组织干部职工再次学习财务有关制度，把合同管理、票据报支等业务作为重点学习内容，进一步强化财经纪律和责任意识，持续提升业务水平。二是规范制度执行。严格执行财务管理制度要求，财务审核层层严格把关，杜绝报支附件不全、签字不完整、报销票据不合规等问题的再次发生。加强合同管理，明确要求经办人把好合同签订“第一关”，发挥法律顾问风险防控作用，同时做好合同执行的后续跟踪工作，并及时验收。对相关人员进行提醒谈话。三是加强岗位风险教育。组织敏感岗位人员学习与采购、固定资产管理、财务等相关法律法规和业务知识，持续增强干部职工岗位风险防范意识。

（3）针对工会经费管理不规范的问题。

整改进展情况：一是严格落实规章制度。召开工会委员会学习工会经费收支管理相关规定，要求工会委员在日常工作中严格把控工会经费支出，规范合同签订，严格报销材料审核。二是严抓落实整改。加强工会固定资产管理工作，对工会固定资产不定时进行盘查，确保固定资产录入完整。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

1．关于管党治校责任抓得不够紧实的问题

（1）针对班子引领作用发挥不充分的问题。

整改进展情况：一是加强统筹谋划。充分发挥班子成员引领作用，谋划实施“党校工作提质年”行动，在抓好3项党建和行政工作项目的同时，将更多精力投入到5项教学教研、科研咨政项目，高位推进干部培训、理论宣讲、科研咨政等各项工作。加强协调调度，明确班子成员听取汇报、协调工作的时间节点，确保项目按目标、按时序推进。二是严格执行民主集中制。传达学习《中共晋江市委党校（晋江行政学校）校务委员会工作规则》等文件精神，明晰校委会主要研究决定的事项，认真研究“三重一大”有关事宜，确保工作推进有章可循、依法依规，切实履行好校委会工作职责。三是以上率下聚合力。加强统筹调度，针对年度工作计划提出的各项任务目标，通过班子周碰头会、科室周工作例会、机关月全体会议、专题会议等认真研提工作举措、细化责任分工，推动工作落实。抓好班子成员带课题、挂钩基层党校等方面的落实，及时掌握工作进度，协调解决存在的问题，合力推进工作按时保质落地。巡察反馈至今，先后召开校委会8次，机关月全体会议2次、班子碰头会等研究推进重点工作。四是加大重点项目推进力度。围绕“优化推行教师岗位量化考评”，实施教育培训提效工程，全力抓好基本培训，不断擦亮“晋江经验”外培品牌，构建现场教学矩阵；实施教学水平提质工程，强化师资队伍建设，持续深化教学改革，多措并举，力促教学水平再上新台阶。围绕深化巩固“制度建设年”活动成效，全面梳理现有规章制度,及时废止4项不适用的工作制度；修订完善考勤管理规定、保密管理制度等9项制度。

（2）针对干部队伍建设有短板的问题。

整改进展情况：一是加强干部队伍梯队建设。坚持“内育”与“外引”相结合，一方面，加强年轻干部培养，酝酿股级干部调配工作，打造良性干部梯队；另一方面，通过事业单位招聘等方式引进专业人才，进一步拓宽年轻干部队伍源头。二是开展青年教师“红苗培养”行动。印发青年教师“红苗计划”培养行动实施方案，扎实推进“育苗、蹲苗、壮苗、护苗”全链条的“红苗计划”培养行动，加强青年教师培养。三是加大教学观摩力度。选派教师参加全省党校（行政学院）系统教研骨干培训班和赴宁德开展现场教学观摩活动，通过组织教师开展教学观摩，不断提升教师教学水平。

（3）针对日常管理不够严格的问题。

整改进展情况：一是激发干部干事创业热情。印发平时考核工作实施方案，采用履职评价、领导评价、全员互评、激励加分和研究确定等量化考核，切实把开展线上平时考核工作同推动各项工作结合起来，激发干部干事创业激情。二是强化科研团队协作。班子带头开展课题研究，班子成员以分管科室为原则，分工指导课题，并且班子成员组建课题组申报泉州市党校系统立项课题获立项。鼓励教师通过集体科研、青蓝结对、学科组队等方式共同开展课题研究，提升集体团队协作协同意识。推动以课题组名义开展课题研究，组建跨学科团队，整合学科资源优势，高质量推进科研工作，截至目前我校获各级立项课题12个，其中，团队式开展课题11个，占比92%。三是严格落实因私出国（境）有关规定。严把因私出国（境）审批手续，规范证照管理、借出归还、台账记录，按程序、按要求做好党员、干部出国（境）的审批、备案、管理工作。组织学习因私出国（境）有关规定，加强因私出国（境）纪律教育。四是严明考勤与授课备案纪律。修订并印发考勤管理规定，进一步规范考勤管理工作。完善修订外出授课备案管理制度，加强教师外出授课管理。五是严格执行干部人事制度。严格执行劳务派遣人员管理有关规定，加强劳务派遣人员的日常管理。组织学习编外人员招聘相关文件，提高工作人员业务水平。六是按时序严抓平时考核工作。落实平时考核机制，第一季度线上考核工作和考核结果研究均已按时完成。

2．关于推进全面从严治党有差距的问题

（1）针对落实“两个责任”有缺项的问题。

整改进展情况：一是严格落实主体责任。召开2025年全面从严治党工作专题研究会，班子成员对党校2024年度落实全面从严治党主体责任工作存在问题，进行综合分析研判，提出科学、可行的整改措施，切实压紧压实全面从严治党主体责任。二是规范述责述廉开展流程。召开2024年度领导班子成员述责述廉会议，按要求向市委报送党校2024年度领导班子成员述职述廉工作情况，并在校委会上通报党校2024年度领导班子成员述责述廉评议情况，不断提升述责述廉工作的规范化水平。三是抓好廉政谈话和廉洁风险排查工作。组织开展廉政谈话工作，主要领导与班子成员、科室负责人廉政谈话，班子成员和分管科室负责人廉政谈话，并做好谈话记录。组织开展单位、科室、个人廉政风险排查工作，填写廉政风险排查表。四是加强日常监督。做细日常监督，派驻纪检组常态化列席领导班子会议，对“三重一大”事项研究决策加强监督，推动规范执行议事制度和内控制度。注重联通互动，加强对市委党校党风廉政建设情况、队伍建设情况的日常掌握和分析，定期做好政治生态分析研判。五是加强专项督导。紧盯教师外出授课、课题调研、采购等关键领域，通过座谈交流、实地查访等方式，持续跟进监督检查，推动提升机关效能，强化廉政风险防控，助力巡察整改转化为工作实效。

（2）针对党的建设基础不扎实的问题。

整改进展情况：一是规范组织建设。按期完成党支部换届工作，所有支委候选人均经校委会研究，并向上级党委请示支委会人选，严格按照换届选举办法，制定选举方案、确定监票人、计票人，确保应到会人数符合规定，并及时向上级党委报批。二是落实“政治吸纳”。积极吸纳优秀干部，把单位未入党的正式干部吸收到党内来，现有3位入党积极分子，均要求每季度撰写心得体会、积极参加支部各项活动。第一季度共汇总思想汇报3篇，组织入党积极分子参加“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”“追寻红色足迹 铸造青春力量”等主题党日活动。三是规范党务工作。规范“三会一课”会议记录，党员大会、支委会、党小组会记录本分开记录，截至5月24日，共召开党员大会4次，支委会4次，党小组会4次，均由专人专本记录；按时录入“JIN智先锋”，进行信息更新；重新核算新一年度党费标准，按时足额收缴。

（四）聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实和成果运用方面

针对抓实整改力度不够坚决的问题

整改进展情况：一是落实主体责任，定期研究推进。坚决扛起巡察整改主体责任，主要领导切实履行好“第一责任人”责任，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，班子成员对分管领域和科室的整改工作负起直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。巡察整改期间，先后召开7次会议，研究推进整改落实工作。二是加强制度落实，强化成果运用。扎实常态长效整改工作，强化巡察整改制度落实，通过巡察整改的集体学习、案例警示等方式，强化全体干部巡察整改意识，进一步推进巡察整改工作。三是聚焦重点事项，加大整改力度。聚焦“教学教研学术氛围不浓”和“干事创业缺乏激励机制”等重点事项，校领导班子与相关教师逐一面谈，推进新一年度教学、科研等工作安排；围绕中心工作开展课题调研，10项课题调研获泉州党校课题调研立项，2项获晋江社科立项；实施青年教师“红苗培养”行动，在市情班、新提任股级班、青年干部培训班、科级干部进修班等主体班根据培训需求提升本校教师授课比例。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

未收到巡察移交的信访件、问题线索。针对巡察反馈问题，提醒谈话3人。

四、需要进一步整改的事项及措施

（一）关于工作作风不够扎实的问题。

存在问题：校学术委员会超期未换届。

未完成整改原因：已初步酝酿学术委员会人选，待排期换届。

下一步整改措施：加强沟通，及时组织学术委员会换届工作。

整改时限：2025年12月31日前。

（二）关于干部队伍建设有短板的问题。

存在问题：股级干部未调整，平均年龄高于市直单位平均值。

未完成整改原因：股级调整工作涉及全校性工作，需要通盘统筹考虑，目前正在修订完善股级干部调整方案，酝酿股级干部人选。

下一步整改措施：加强与组织人事部门业务科室对接沟通，拟定股级干部调配方案，进行事前报告，经批准同意后，按流程开展股级干部调配工作。

整改时限：2025年12月31日前。

经过一段时间的集中整改，市委党校巡察整改工作取得了预期的成效。下一步，市委党校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，进一步深化和巩固巡察整改成效，把巡察整改和中心工作结合起来，注重管常管长，强化建章立制，持续健全办学治校制度体系，切实将整改成果转化为推动党校事业高质量发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-85681183；通信地址：福建省晋江市世纪大道77号行政东楼三楼办公室，邮政编码：362216；电子邮箱：wjbg8727@126.com。