一、强化主体责任，全面落实巡察整改工作
（一）提高政治站位，增强整改自觉
根据市委巡察三组的反馈意见，我校立即召开校长办公会、支委会、党政联席会和教职工大会，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会中央、省委、泉州市委对巡视巡察工作的相关精神和要求，并着重学习和讨论市委巡察三组的反馈意见和郭培源主任的指导性讲话精神，进一步贯彻巡视巡察工作相关精神，以会议传达和文件学习形式，并通过巡察整改反馈会、巡察整改工作动员会等，坚定政治自觉、思想自觉和行动自觉，将全体党政干部和教职工思想、行动统一到巡察整改工作要求上来，将落实整改工作作为增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的重要抓手和实际行动，坚决扛起巡察整改主体责任，落细落实整改措施，强化政治担当，提高政治觉悟，以实实在在的整改成效体现对党的绝对忠诚、对人民的高度负责。
（二）加强组织领导，明确责任分工
成立整改工作领导小组，由党支部书记、副校长黄源华任组长，校长刘晓斌任副组长，其他副校长和挂职校长助理为成员，下设办公室和督导组；建立周报告、周检查、周会商、台账登记、销号管理、档案管理、整改跟踪等7项巡察整改工作制度，确保整改机制健康有序运行。召开专题会议研究整改工作，针对巡察反馈的55个问题，逐条梳理研究，逐项细化任务，并提出完整的164条整改措施，形成切实可行的整改方案，逐一明确责任领导、责任处室、责任人和整改时限；同时，为整改工作立章建制，书记和校长为全校整改工作第一责任人，分管领导具体负责分管工作整改措施落实，以层层传导压力、层层压实责任，做到巡察整改问题全覆盖、零遗漏。建立整改工作运作台账，督导组每周进行督导检查，以保证进度、质量，确保整改工作按时完成、取得实效。
（三）坚持标本并治，构建长效机制。
学校以整改为契机，以问题为突破，寻找和破解影响学校科学发展和办学水平提高的“老、大、难”问题，以点带面，举一反三，对标找差，剖析根源，既提出“当下改”的举措，又完善“长久立”的机制，共制定25份制度，修订28份制度，做到“解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”，不断巩固、运用好巡察整改成果，为“双高计划”的申报和创建工作增彩添荣，助推我市职业教育高质量发展。
二、坚持问题导向，落实整改措施
（一）落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署和省委、泉州市委、晋江市委工作要求方面
1.关于学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不扎实的问题
（1）针对政治理论学习不深入的问题。
整改进展情况：一是建章立制，加强学习。制定《政治理论学习制度》，从明确重点学习内容、改进学习方法、严格学习管理等方面，提出具体措施，推进政治理论学习规范化、制度化，先后组织教职工开展5次政治理论集体学习，认真学习十九届二中、三中、四中、五中全会精神，提高认识。二是提醒教育，跟踪管理。加强“学习强国”平台学习情况跟踪，坚持每周党员晒分数，支部统计积分，对未完成学习积分的党员及时提醒，强化学习意识，提高学习自觉性。三是内外兼修，促进提升。一方面是走出去，2020年11月5日和12月3日，党支部组织党员分别赴金井小教“家风廉教馆”和英林小教“莲心园”参观学习；另一方面是请进来，2020年12月7日，邀请晋江市委党校高级讲师洪荣福到校开展党的十九届五中全会精神辅导讲座，以提升党员干部学习理论的自觉性和积极性。四是制定方案，启动规划。2020年12月1日，召开“‘十四五’事业发展规划编制工作”专题会议，成立编制工作领导小组，确定“十四五”事业发展规划编制工作主要任务、编制原则与要求、进度安排和保障措施等，并制定《“十四五”事业发展规划编制工作方案》；2020年12月7日，召开全校教职工大会，正式启动学校“十四五”事业发展规划编制工作。
（2）针对贯彻落实不到位的问题。
整改进展情况：一是提高认识，推动落实。实训处、商贸部、艺术部、会计部和电信部等分别召开本部门巡察整改推进会，组织学习习近平总书记关于职业教育的重要指示批示精神和《国家职业教育改革实施方案》，明确了整改分工、整改任务，加强了教职工对国家重要指示、精神、文件的学习。二是适应需求，增设专业。组织申报工业机器人技术应用和网络信息安全两个新兴专业，计算机网络技术专业增设智能家居方向。三是建立培训制度，明确培训要求。发挥学校学习场地、设备和师资优势，增强培训功能，修订《面向企业和社会职业技能培训工作制度》，成立培训领导小组，明确培训任务，规范培训管理，建立培训保障措施。
（3）针对教育扶贫政策落实有偏差的问题。
整改进展情况：一是领会精神，照章办事。2020年10月27日，召开资助工作领导小组专题会议，重新学习和研讨《国家助学金管理办法》和《福建省关于做好建档立卡等家庭经济困难学生精准资助工作的通知》等政策制度和法律法规，更新工作观念，熟悉工作流程，严格按照晋江市教育局关于印发《晋江市中等职业学校国家助学金实施办法》（晋教计〔2017〕20号）开展工作。二是大力宣传国家资助政策，切实提高资助政策知晓率。2020年9月14日，召开学生资助政策宣传工作布置会暨资助工作人员培训会，组织学习学生资助政策，布置2020年秋季学生资助工作，制定《学生资助政策宣传活动实施方案》；通过主题班会、宣传栏、学校公众号、板报评比、电子屏等形式开展资助政策的宣传；开展以“资助诚信”为主题的系列教育活动和以“国家资助，助我成长”主题征文、主题板报比赛等活动；利用班级微信群向学生、家长宣传国家资助政策，在新生入学前将《福建省学生资助政策摘要》与《新生录取通知书》一同寄给学生和家长，全面提高了群众对教育资助政策的知晓率，营造“人人知晓、人人认可、人人支持”的教育资助政策宣传的良好社会氛围。三是加强帮扶，联合办学。2020年10月27日，刘晓斌校长赴宁夏对口帮扶学校——彭阳县职业中学签订《闽宁职业院校合作办学意向书》，确定两校联合招收39名电子电器应用与维修专业学生，实行“2+1”分段培养模式。四是补偏除弊，挽回损失。于2019年12月31日追回错发的3000元国家助学金。五是落实处置，强化责任。1名责任人作书面检查；对1名学生资助管理人员进行批评教育。
2.关于聚焦教学主责主业不够的问题
（1）针对日常教学管理不到位的问题。
整改进展情况：一是建章立制，提供保障。制定《校级领导和中层行政挂钩专业部教研组制度》《教研活动实施方案》《教学事故认定及处理办法》《体育课课堂教学规范》和《校级领导深入课堂听课制度》等5项制度，印发《关于校级领导挂钩联系各专业部的通知》和《科任教师教案编写要求》，为课堂教学管控提供制度保障。二是加强督导，狠抓落实。以教案评选、公开课活动、随机听课为抓手，加强教学常规管理，2020年秋季共组织随机听课62节，其中德育课5节；强化课程思政，校长室和教务处通过深入课堂听课进行随机抽查、督导，每节课均有思政目标，德育渗透率达到100%；对体育科任教师的教案进行100%检查和随机听课，2020年11月18日举行体育课课堂教学规范布置工作会，对体育课课前、课中、课后等常规作出详细的要求。三是落实挂钩，加强监管。严格执行《校级领导和中层行政挂钩专业部教研组制度》，落实两周一次集体备课，2020年秋季行干部参与各教研组活动近100人次，进一步加强了对教研活动的指导和监管工作。
（2）针对课程教学改革实施不力的问题。
整改进展情况：一是制定方案，规范教改。制定《教学改革实施方案》，建立备课、讲课、听课、公开课和作业检查五项制度。二是修订方案和标准，实现书证融通。修订13个专业的人才培养方案，修订117门专业课程的课程标准，及时调整专业课程结构、教学内容和课程标准，实现“书证融通”。三是积极探索，推动教改。积极推进物流管理、智能财税、网店运营与推广、工业机器人操作与运维和数字创意建模等5个“1+X”证书制度试点工作，陈雄寅老师应教育部职业技术教育中心研究所邀请，2020年10月20日在吉林省1+X研讨会上做“1+X试点与人才培养方案调整”的主题讲座，分享我校在书证融通方面所做的探索与实践经验；总结多年来我校在PTCA教学法探索实践中取得的经验，设计教案模版，大力推广PTCA教学法，2020年12月11日，陈雄寅采用PTCA教学法上一节以《库存ABC分类管理法应用》为内容的市级示范课。巡察以来共开设119节公开课，立项市级和省级课题11项，在ＣＮ刊物上发表教学教研论文33篇，正式出版“十三五”职业教育国家规划教材6本。四是提趣增效，整顿“趴桌”。从源找因，严格要求教师备好课，讲活课，提高趣味性和吸引力；制定《学生违反学习纪律处分条例》，做好《条例》的宣传教育和执行落地工作，学生的“趴桌”现象得到了有效整顿。
（3）针对教学成绩存在薄弱环节的问题。
整改进展情况：一是建章立制，提供保障。制定《学生培优拔尖工作方案》和《学考月考补习实施办法（试行）》，加大了学业水平考试学科的教学力度；修订《省学业水平考试校董会奖学奖教实施方案》《省学业水平考试月考奖励方案》和《科任教师教学工作量化评估办法》，增加“学业水平考试科目任课教师工作量及成绩量化评估办法”等内容，有效激励师生教与学的积极性。二是加强教研，进步明显。召开“学考考纲”集体研究专题会议11次，编写学考科目试题库和学习指导用书12本，开展学考培优辅差动员会2次，教师参与学业水平考试学科教学的积极性、主动性明显增强，在2020年中职学业水平考试中，整体成绩较2019年有明显的提升，未达到全省平均水平的指标科目数从3个降为1个；《物流基础》科目优生率提升7.2%，《服装结构基础》科目的优生率提升36.8%。
3.关于人才培养方式创新力度不够的问题
（1）针对人才培养机制不健全的问题。
整改进展情况：一是以融促教，以赛促学。修订人才培养方案，将双创教育融入教育教学全过程，柯清海、柯孙侨和李佩雯老师合作编写《创新创业实务》校本教材融入了创新创业、工匠精神和职业素养等内容，收集了晋江企业家创新创业典型案例，将“会拼敢赢”的“晋江精神”融入到教材中；2020年10月12日，组织了校级创新创业大赛，共有6个项目团队、80位学生参加比赛，评出一二三等奖各1个团队；分发《培育工匠精神，成就更好的自己》教材，组织“培育工匠精神”主题学习，引导学生自觉成为工匠精神的传承者和弘扬者；2020年9月10日，我校黄凌烽等五位选手的《绿色生活“晋享购”——O2O电商平台》项目在第六届福建省“互联网+”大学生创新创业大赛职教赛道暨第四届黄炎培海峡职业教育创新创业大赛中获得银奖和“十佳人气奖”。通过举办创新创业大赛，大大激发了学生投身创新创业的积极性，壮大了创新创业队伍。二是专家引领，助力双创。2020年10月29日，邀请专家来校做《创新创业时代，你们准备好了么》培训讲座，说明了开设创新创业课程的目的，提出了“双创”背景下的人才培养模式与课程体系改革、师资队伍建设、校企合作及工学结合运行机制建设等建设性意见，介绍了中国“互联网+”大学生创新创业大赛参赛经验，提升了师生们投身创新创业的热情。三是校企合作，协同育人。修订《“订单式”人才培养实施计划和方案》，2020年11月与1家公司签订《校企合作协议》”，共建“物流心怡班”冠名班；与1家公司共建电子专业“逸锦订单班”；组织专业教师深入企业调研，将企业的职业岗位标准与学校课程标准对接，将企业文化融入教育教学过程，让学生在学校就能了解企业的用人需求和要求。四是宣传政策，加强引导。利用招生季和新生入学训练，加强3+2五年专和“新高考”有关政策宣传和解读，修订《学业水平考试月考管理办法》和《学业水平考试月考奖励方案》，印发《“新高考”告家长书》，2020年11月6日下午，举行2020级学生家长会，以“读中职，照样上大学”为主题，向家长们详细介绍福建省职教高考改革政策、近年来升学情况，引导学生和家长根据学生成绩、家庭以及个人意向做好志愿选择。今年与黎明职业大学和泉州轻工学院联办3+2五年专，共招了3个班。五是落实制度，助力升学。落实《学业水平考试月考管理办法》和《学业水平考试月考奖励方案》，激发学生升学热情，2020年6月学生参加省学业水平考试A率有较大提升：计算机基础提升2.4%，公共基础提升10.9%，会计基础提升16.4%，市场营销提升20.9%，物流基础提升7.2%，美术基础提升2.5%，计算机网络基础提升12.9%，服装结构基础提升36.8%。
（2）针对校企协同育人不到位的问题。
整改进展情况：一是专题研究，开拓思路。2020年11月6日，召开“‘新高考’背景下的产教融合和校企合作”专题研究会，讨论研究在“新高考”背景下大多数中职学生选择升学，产教融合和校企合作面临的新问题，提出要深入调查研究，开拓思路，创新校企合作模式，进一步深化“订单班”“冠名班”“现代学徒制”协同育人模式，提高人才培养质量，吸引更多学生高职毕业后为合作企业服务。二是健全制度，规范合作。修订《校企合作实施方案》《校企合作管理制度》和《顶岗实习标准》等制度，进一步规范校企合作。三是校企签约，深化合作。2020年11月10日，与两家企业签约，共建商务英语和电子商务等两个专业校外实训基地，与1家公司达成引企入校意向。四是搭建平台，服务学生。坚持以就业为导向，落实顶岗实习工作要求，制定2020届毕业生顶岗实习方案，做到“教育、管理、服务”有机结合，做好“招生、培养、就业”最后一环工作，走访联系合作企业，广泛了解、收集用人需求信息，在校园网“招聘信息”专栏发布招聘信息，积极筹备校园招聘会。五是共商共建，协同育人。邀请10家企业到学校研讨交流，组织64位专业教师深入14家企业调研，了解新业态、新技术、新工艺，为创新创业教育、教育教学改革、课程标准和人才培养方案修订提供依据；筹备召开2020年度专业建设指导委员会年会，邀请企业专家参与课程建设和教材开发、课程标准和人才培养方案修订等专业建设研讨活动，合作企业深入参与教育教学，以市场发展需求为导向做好学校人才培养工作。
（3）针对教学资源分配不公平的问题。
整改进展情况：一是增加实训岗位，改善实训条件。加大实训设备投入，2020年投入65.53万元添加数字媒体专业实训设备，增加100个工位；投入121.55万元新建创新创业实训基地，增加300个工位；投入8.4万元购买财会学考技能测试平台，增加400个工位，有效改善了学生实训教学条件。二是组织校内竞赛，扩大参与率。印发《关于举行2020年秋学生校内技能竞赛的通知》，11月4日，召开2020年秋季各专业校内技能竞赛工作会，组织校内技能竞赛，共有2895人参赛，参与率较去年提升近10个百分点。三是积极开展“1+X”试点，提高人才培养质量。积极推进5个“1+Ｘ”证书制度试点工作，将学历证书与职业技能等级证书、职业技能等级标准与专业教学标准、培训内容与专业教学内容、技能考核与课程考试统筹评价，这有利于学校及时将新技术、新工艺、新规范、新要求融入人才培养过程，主动适应科技发展新趋势和就业市场新需求。2020年10月12日，召开“1+X”证书制度试点工作推进会；2020年10月20日和25日分别召开数字创意建模和智能财税“1+X”职业技能等级证书培训考试动员大会；2020年12月5日，开展“1+X”数字创意建模职业技能等级证书考试；做好12月下旬智能财税、网店运营与推广和物流管理等3项“1+Ｘ”等级证书考试。四是精心组织，提高就业质量。落实《学生实习管理制度》，制订2020年学生实习、见习工作计划；2020年11月，组织2019级动漫与游戏制作、商务英语、物流等专业共236名学生参加跟岗实习和社会实践活动；邀请100家企业参加校园招聘会，落实了2020届1176名毕业生顶岗实习岗位安排，专业对口率达89%；制定2021届学生顶岗实习方案，召开顶岗实习就业指导会，筹备顶岗实习招聘会，筛选对口专业岗位，努力提高顶岗实习的专业对口率，已邀请50多家企业参加校园招聘会。
4.关于意识形态工作责任制落实不力的问题
（1）针对认识不深、重视不够的问题。
整改进展情况：一是加强学习，提高认识。2020年11月3日，召开教职工会，组织全体教职工认真学习贯彻加强意识形态工作有关精神；制定《关于进一步加强意识形态工作责任制的实施方案》，认真落实工作岗位意识形态工作责任制。二是高度重视，强化落实。将意识形态工作纳入学校整体工作安排，把意识形态工作列入学校和党支部工作计划；班子成员将意识形态方面工作情况纳入10月16日的巡察整改专题民主生活会发言提纲和12月14日的述职述廉报告。
（2）针对执行不力、把关不严的问题。
整改进展情况：一是建章立制，立规明矩。制定《校园新闻信息发布三审三校制度》《报告会研讨会座谈会讲座论坛等活动审查管理规定》和《外聘教师管理制度》等相关管理制度，为规范管理工作提供制度依据和保障。二是加强学习，按规办事。11月23日，校长室召开行政制度学习培训会，逐条消化，做到有规可依、有据可查。办公室切实做好相关制度的解释说明、表格填写的指导、纸质材料的收集、整理及存档工作。通过一系列举措，切实加强了对宣传工作中意识形态内容的审核，确保学校新闻宣传、各类会议活动、外聘教师审核聘用及教学内容审核等工作无存在意识形态方面失误、失职或错误的行为发生。三是全面排查，整改到位。对所有板报、宣传栏、网页、公众号等宣传阵地进行了全面排查，并对排查出来的１个问题进行整改。四是提醒谈话，批评教育。对1名分管副校长进行提醒谈话；对1名组织委员、党建办副主任进行批评教育。
（3）针对融合不够、引领不佳的问题。
整改进展情况：一是制定方案，落实责任。制定《关于进一步加强意识形态工作责任制的实施方案》，成立领导小组，建立机制，明确工作要求和主要任务；2020年10月13－14日，党支部书记黄源华、网络阅评员李兆民参加2020年晋江市宣传思想文化工作暨意识形态工作责任制培训班学习，并于2020年10月19日教师大会进行传达学习，明确要求，压实责任。二是组织活动，加强宣传。利用传统节日、重大庆典节日和纪念日等时间组织29场宣传教育活动，开展“春雨行动”特色党建和主题班会活动，结合学生干部培训和业余团校组织开展10场宣讲活动，在学校显眼位置进一步增设“社会主义核心价值观”宣传标语，加大宣传教育力度，开展优秀传统文化、社会主义核心价值观和习近平新时代中国特色社会主义思想教育，加强理想信念和意识形态教育，引导学生树立和践行社会主义核心价值观。三是加强思政课程建设，落实立德树人根本任务。将历史课纳入课程计划，排入课表，开足开齐思政课；2020年10月15日下午，黄源华书记召开德育教研组教师会组织学习《求是》杂志发表的习近平总书记的重要文章——《思政课是落实立德树人根本任务的关键课程》，强调了思政课程的重要性和思政课教师的职责，明确了教育教学工作要求和规范；制定《公开教学周管理制度》，2020年12月11日开设主题为“课程门门有思政，教师人人讲育人”的晋江市教学公开周活动，2020年秋季还开设2节校级思政类公开课、1节晋江市级思政类公开课。
（二）落实全面从严治党战略部署方面
1.关于落实全面从严治党部署要求不到位的问题
（1）针对主体责任意识淡薄的问题。
整改进展情况：一是加强学习教育，强化主体责任意识。组织5次党风廉政专题学习，学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》及《晋江市教育系统领导干部述职述廉和廉政约谈工作实施意见》等文件；2020年5月19日，传达贯彻“2020年全省教育系统全面从严治党工作视频会议和全省教育工作视频会议”精神，强化主体责任意识。二是抓好任务分解，推进责任落实。再次明确《落实全面从严治党主体责任清单》要求，制定《2020年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》和《党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解》，明确责任，强化压力传导，推进责任落实。三是专题研究部署，强化党风廉政。召开3次专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，对前一阶段的党风廉政建设和反腐败工作进行总结分析，并研究部署下一阶段的工作。四是召开民主生活会，开展批评与自我批评。2020年10月16日，召开巡察整改专题民主生活会，班子成员分别进行批评与自我批评，并认领巡察反馈问题，对照巡察反馈问题制定整改工作台账，明确整改要求，确保取得实效。五是召开述职述廉会，接受群众监督。2020年12月14日，召开年度述职述廉会，班子成员分别向全体教职工汇报了一年来的履行职责、工作效能、工作作风和廉政守纪等方面的情况，自觉接受群众的监督。六是落实处置，强化教育。对1名副校长、纪检委员进行批评教育；1名责任人作书面检讨。
（2）针对班子成员履行“一岗双责”不力的问题。
整改进展情况：一是加强制度学习，提高履责意识。组织5次党风廉政学习，学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》和《晋江市教育系统领导干部述职述廉和廉政约谈工作实施意见》等文件；2020年10月30日班子成员学习《晋江市教育系统落实各党（总）支部纪检委员监督责任的实施意见（试行）》，强化主体责任，明确一岗双责。二是落实廉政约谈制度，加强日常监督检查。分别于2020年5月18日、9月28-30日开展廉政约谈，刘晓斌校长和黄源华书记约谈三位副校长，班子成员约谈各自分管的中层行政，达到了传导压力、压实责任的目的；分管领导在日常工作加强对分管处室的监督检查，梳理排查廉政风险点。三是召开专题会，制定工作方案。2020年2月26日，召开支委会研究部署党风廉政建设和反腐败工作，讨论研究《2020年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，于2020年3月15日支委会研究通过，全面加以落实、跟踪。四是加强廉洁教育，筑牢思想防线。开展8次廉洁文化进校园活动；晋江市教育系统廉洁文化进校园宣讲员庄晓东老师2020年11月16日向全体老师开了一堂以“立德树人，廉洁从教”为主题的专题讲座，2020年11月17日向学生干部上了一堂以“敬廉崇洁，从我做起”为主题的讲座；黄源华书记在教职工会上开展3次廉洁教育，2020年9月24日为全体党员上题为《加强党风廉政建设，树立良好师德师风》的党课，带领支委成员建设“廉洁教育”网络课程，并向全校师生开放，访问量达88465次，形成了尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围，筑牢了廉洁思想防线；组织全体教职工签订《自觉抵制不良教学行为承诺书》。
（3）针对监督作用发挥不充分的问题。
整改进展情况：一是建章立制，强化纪检职能。制定《纪检监督检查工作制度》，成立了党务校务监督小组，明确监督组和纪检委员的工作职责，发挥他们的监督作用。二是加强监督检查。先后开展12次纪检监督检查，内容包括招聘校医、食品安全、工程建设、职称评聘、评先评优等。通过完善监督机制和落实监督措施，从制度上帮助党员干部牢固树立廉政意识，绷紧党纪国法之弦，守住“红线、底线”，增强执行中央八项规定精神的自觉性。
2.关于落实作风建设要求和中央八项规定精神不到位的问题
（1）针对形式主义仍然存在的问题。
整改进展情况：一是开展批评与自我批评。由党支部牵头，2020年9月28日、10月9日2次组织班子成员专题研究巡察反馈的问题，对“形式主义”存在的原因进行了深刻剖析；2020年10月16日巡察整改专题民主生活会上，班子成员进行批评与自我批评，充分认识形式主义的危害性，提高责任意识，做到立行立改，标本兼治。二是加强制度学习，规范工作流程。修订《印章管理使用制度》，明确印章申请、刻制和启用、印章管理、印章使用、印章停用和销毁等规程；修订《办公室收发文管理制度》，明确收文管理、发文办理、监督管理与责任追究等规定，并于2020年11月23日下午党政联席会组织学习以上2份制度，进一步明确印章管理和公文管理要求。三是提醒谈话，批评教育。对1名分管副校长进行提醒谈话；对1名组织委员、党建办副主任进行批评教育。
（2）针对工作作风不实的问题。
整改进展情况：一是制定制度，整改落实。严格执行教育主管部门对校级领导任课规定，各校领导均按要求任课，2020年秋季刘晓斌校长、黄源华书记、翁天妙和魏振祥副校长周任课均为4节，吴文委副校长周任课为6节；制定《校级领导深入课堂制度》，2020年秋季校领导深入课堂听课，共听课62节；2020年11月2日，利用教师例会，就有关职业学校教师下企业锻炼的文件精神和要求进行再学习，提高认识；修订《教师下企业实践锻炼管理办法》和《教师企业实践保障制度》，加强教师下企业锻炼管理和提供保障。二是自我批评，改进作风。翁天妙和魏振祥2位副校长进行了自我批评，提高了认识，改进了工作作风。
（3）针对超标准报销伙食补助费的问题。
整改进展情况：一是完善制度，规范财务报销。严格执行《中共晋江市委办公室晋江市人民政府办公室关于进一步加强党政机关事业单位公用经费管理的若干意见》文件规定，完善修订《内部控制制度》《学校财务管理制度》和《学校财务报销制度》。二是加强财务制度学习，提高制度知晓率。2020年11月2日在党政联席会和教职工会上组织学习财务管理相关文件，通报学校财务管理、报销、审批等流程和内部控制制度。三是提醒谈话，挽回损失。对1名报账会计进行提醒谈话；1对4位责任人进行提醒谈话；学校已于2020年9月22日责令五位责任人退回超标准报销款项共计1330元，并上交国库。
3.关于日常教育管理监督不到位的问题
（1）针对考勤管理不严格的问题。
整改进展情况：一是加强制度学习，提高制度执行力。2020年11月2日，在教职工会上组织学习《晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定》，明确考勤、请假、销假等工作流程和违反规定后的处罚机制，提升了制度意识；校级领导带头做好考勤打卡工作；办公室专人负责教职工考勤、请假、销假工作，落实周核对、每月公示工作机制，建立请假工作台账。对违反考勤制度者，由办公室按照相关规定进行及时处理。2020年10月，处理未正常打卡25人次，扣发考勤奖515元；2020年11月，处理未正常打卡21人次，扣发考勤奖340元。二是批评教育，挽回损失。对1名分管办公室的副校长进行提醒谈话；对1名办公室负责考勤管理的人员和2名当事人进行批评教育；按照《晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定》于2020年11月按规定追回已发工资款项，挽回损失5208元。
（2）针对出国（境）管理不规范的问题。
整改进展情况：一是明规立矩，加强考核。修订《教职工年度考核及教师学年度考评实施办法（试行）》，将出国（境）管理纳入考核，评优评先一票否决。二是学习制度，规范管理。2020年11月2日，在教职工会上组织全体教职工学习《晋江市教育局关于进一步严格规范教育系统国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》《晋江市国家工作人员因私事出国（境）管理实施意见》和《关于进一步规范国家工作人员因私事出国（境）管理工作的通知》等相关文件；2020年9月21日，组织全体教职工签署《出入境证照管理承诺书》，明确了因私出国（境）的申办流程、证照管理规定，由办公室按要求做好出国（境）证照管理工作，建立出国（境）证照集中管理台账，做好出国（境）证照借还登记工作。三是落实处置，加强教育。对1名办公室证照管理人员进行提醒谈话；1名当事人作书面检查。
（3）针对公车管理不严格的问题
整改进展情况：一是完善制度，规范派车。修订《公务用车管理办法》，并在教职工会上组织学习，要求遵照执行；严禁派人情车、出私车、私自调派公务用车为其它单位服务和调派公务用车对外提供经营性活动，禁止一切不按规定的用车行为。二是加强管控，规范运行。总务处负责车辆的调度工作，及时做好用车申请和行车记录，监督并定期检查报备车辆的运行状况，专人负责车辆运行日常费用的审核、报销和管理工作；做好驾驶员的思想政治学习、安全教育、考核、体检和车辆年审等工作；与晋江市金井镇联丰汽车修配厂签订定点维修协议，规范公务用车的日常维护和定点保养工作。
4.关于财经制度执行不规范的问题
（1）针对经费支出未及时结算的问题。
整改进展情况：一是完善制度，细化要求。修订《内部控制制度》《学校财务管理制度》和《学校财务报销制度》，进一步细化完善收支管理、经费报销、票务规范等方面规定要求。二是加强业务学习，规范财务工作。2020年10月28日，组织财务人员学习《市财政国库支付中心印发的《资料汇编（四）》；2020年11月2日，组织学习《中共晋江市委办公室晋江市人民政府办公室关于进一步加强党政机关事业单位公用经费管理的若干意见》；2020年10月14日，组织工会财务人员认真学习《福建省基层工会经费收支管理实施办法》和《福建省基层工会经费收支管理实施办法有关问题解答》等相关文件，严格执行财经制度，坚持原则、客观公正、依法办事，兼顾规范与效率，切实严肃财经纪律、提高资金使用效益。三是严肃批评，引以为戒。2020年10月28日，吴文委副校长对报账会计王名岳、出纳武成琳进行严肃的口头批评，要求其熟悉业务，认真工作，提高工作效率，严格执行财经制度，坚持原则、客观公正、依法依规办事，做好日常会计核算工作，及时整理原始单据到核算中心报账，跟踪清理预付款项，防止再出现长期挂账、跨年度报销等问题；做好出纳跟报账会计备用金报账票据移交手续，严格执行现金管理制度，严格掌握现金支出限额，杜绝大额现金费用支出。
（2）针对报销手续不规范的问题。
整改进展情况：一是加强学习，强化制度执行。2020年10月14日召开工会财务人员小组会议，传达市委巡察组反馈的存在问题，组织工会财务人员学习工会财务管理制度。二是自查自纠，整改落实。对未附验收单、活动方案或签领单等问题，逐笔清查，按规范进行整改，已补全资料。
（3）针对工会会员费收取不规范的问题。
整改进展情况：一是学习文件，明确要求。工会于2020年5月22日召开委员会议，学习《福建省总工会关于印发〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉的通知》（闽工〔2018〕158号）和《关于做好工会经费收支问题专项整治迎检工作的通知》（晋教明电〔2020〕33号）等2份文件，明确工会经费收支管理要求。二是自查自纠，按规补收。按晋江市教育工会下发《关于做好工会经费收支问题专项整治迎检工作的通知》（晋教明电〔2020〕33号）文件要求进行自查自纠，及时按要求进行整改，按规定补收190位工会会员会费，共计24318元。
5.关于资产管理不规范的问题
（1）针对固定资产管理不严的问题。
整改进展情况：一是组织专班，摸清家底。制定《2020年固定资产清查工作实施方案》，成立领导小组，组织清查专班，聘请专业公司协助固定资产清查，分六个阶段推进。召开4次资产清查会议，组织学习新资产管理软件，理顺管理调配流程；协调各处室、各部门及实验室确认资产管理负责人，明确“谁使用，谁负责”，做到分口分级管理；汇报清查工作进度，会商难点、堵点解决措施，推进清查工作进度。12月中旬完成实地全面盘点、账账核对、账实核对，形成准确的固定资产条码建设实施报告，实现固定资产“一物一卡一码”，实现固定资产管理的信息化和全生命周期跟踪管理。二是落实制度，补增资产。修订《内部控制制度》，2020年10月28日，召开后勤财务工作会，组织学习《内部控制制度》和《资产管理制度》等制度，吴文委副校长就固定资产清查过程中发现的问题结合制度规定，认真分析研究、查找问题原因、理清工作思路，并对财务、业务、库管的账务处理流程进行了说明，要求对资产定期清查盘点，新采购物品及时纳入固定资产管理，规范资产进、出库手续，确保资产的完整性，确保资产管理制度落实到位。2020年10月30日补增固定资产37100元。
（2）针对合同管理不规范的问题。
整改进展情况：一是完善制度，加强学习。修订《招投标管理制度》和《合同管理制度》，组织教职工集中学习，普及合同管理制度相关知识，推进学校合同管理制度的贯彻落实。二是健全机制，规范管理。制定《采购制度》，认真执行《中华人民共和国政府采购法实施条例》（国务院令第658号）《晋江市学校零星工程及零星货物和服务招标的管理规范》和《晋江市教育系统行政事业单位国有资产管理实施细则（试行）》，健全项目管理工作机制，凡纳入政府集中采购目录且达到限额标准的，严格执行政府采购，按规定程序组织实施采购，加强学校零星工程及零星货物和服务采购管理，做到“应招尽招”，做好采购项目执行、合同签订、履约验收、资金支付、资料备案等各环节工作。2020年度共进行了13个项目的公开采购，其中，政府公开采购3个项目，自行公开采购10个项目。三是征集方案，启动招标。2020年10月16日，召开专题会议研究教职工食堂公开招标计划，多方征集教工餐厅招标方案；2020年12月4日，在校园网公开征集教工餐厅采购招标方案。四是加强教育，压实责任。2020年9月18日召开总务处和采购领导小组会议，在会议上吴文委副校长对相关责任人员进行口头批评，要求所有工作人员要认真履职尽责。
（3）针对食堂租赁监管不到位的问题。
整改进展情况：一是制定制度，加强督导。制定《食品安全管理处罚条例》和《食品安全管理罚款通知书》，与食堂承包方签订《安全承诺书》和《学校教职工餐厅经营协议》等。二是委托第三方，规范招投标。2020年8月委托1家招标公司对承包经营者资格条件进行审核把关，完成学校食堂三楼招标。三是监督检查，从严处罚。组织3次食品安全检查，对违反食堂安全管理规定的行为进行5次处罚，共计处罚金2300元。四是纠正错误，挽回损失。2020年9月21日，收回了维修教职工食堂厨房风机及管道费用5292元；2020年11月10日收回滞纳金3600元。共追回款项8892元。
（4）针对工程管理不严格的问题。
整改进展情况：一是完善制度，规范管理。修订《基本建设管理办法》，规范建设工程项目管理。二是组建专班，持续推进。10月14日，召开工程项目整改专题会，组建专班，建立责任清单，明确责任领导、责任人、完成时限，提出整改思路；于2020年12月8日召开工程项目整改推进会，截止2020年12月15日，整改完成6个工程决算和财务结算，另有11个工程完成部分整改任务。
（三）落实新时代党的组织路线方面
1.关于领导班子创新力不强的问题
（1）针对推动学校发展的举措不力的问题。
整改进展情况：一是科学规划，谋篇布局。2020年12月2日，召开东西校区整体规划专题研讨会，就学校东西校区整体规划布局进行深入研讨，科学规划学校各功能区，拟定学校建设计划，着力提升办学条件，扩大办学容量，2020年秋招收新生1685人，在校生达4482人，较2019年增加352人。二是加强监督，保质提速。刘晓斌校长亲自挂帅，组织专班，加强建设项目质量监控，督促各施工单位加快在建工程建设施工进度，截止2020年12月份，东校区体育馆主馆、副馆、教学楼以及体育馆周边景观工程均竣工验收。三是“中高职”交流，提升办学质量。2020年12月3日，12月10-11日，校级领导带队赴黎明职业技术大学、泉州轻工学院和福建船政交通职业学院等高职院校考察学习，加强与联办高职院校交流合作，建立全方位战略合作关系，学习借鉴高校治理经验；积极参加院校联盟会议。2020年11月25日，刘晓斌校长参加泉州市职业院校联盟2020年工作会议暨泉州市产教融合大平台筹备建设启动仪式，我校被授予黎明职业大学“优质生源基地”牌匾。四是完善评聘制度，加强聘后管理。利用新一轮岗位聘用契机，根据《关于实施教师职称全员竞聘做好新一轮岗位设置管理和人员聘用工作的通知》（晋教职改〔2020〕2号）等上级文件精神，修订《专业技术岗位聘用工作实施方案》和《教师专业技术职务评聘量化评分细则》，建立健全岗位聘用和管理制度，实现专业技术岗位职称评聘科学化、规范化、制度化，促进学校科学发展；按照《晋江市教育局关于进一步加强中小学教师专业技术职务聘后管理的通知》（晋教人〔2020〕21号）《福建省教育厅关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理的意见》（闽教人[2014]22号）等文件要求，起草《教师职务聘后管理考评实施细则》，加强对专业技术人员的聘后管理，落实职务考核制度，强化考核结果与聘任挂钩，推进职务考核工作制度化、规范化，调动教职员工的积极性、主动性和创造性，激发教师队伍活力。
（2）针对民主管理、科学决策机制不健全的问题。
整改进展情况：一是建立制度，规范议事程序。2020年9月25日，组织学习《晋江市教育系统基层单位领导班子重要事项集体议事决策制度》提高了集体议事小组成员的履职意识和能力；制定《重要事项集体议事决策制度》，增加重要事项集体议事人员，将挂职校长助理、工会主席、组织委员和财务负责人员纳入集体议事小组。2020年秋季召开集体议事会10次，完成46项议题，集体议事由校长刘晓斌在议事前强调议事规则，明确议题，班子成员围绕主题各抒己见，逐一发言表态，校长刘晓斌末位表态，落实议事决策的民主集中制，进一步规范重大议事会议记录，与会人员逐一在会议记录上签名。二是组建监督机构，加强监督。成立党务校务监督小组；制定《纪检监督检查工作制度》，纪检委员认真履行监督职责，填写好《监督工作日志》，每个季度向晋江市委纪监委驻市教育局纪检监察组上报学校廉情信息。三是执行公开制度，接受群众监督。凡涉及学校改革发展和教育教学管理的重大问题、重大决策，涉及职工切身利益的重要事项和职工反映强烈的热点问题，涉及领导班子、领导干部廉政建设的重要情况通过公开栏和学校网站进行公开，做到应公开、尽公开，本年度共公开党务19项，校务42项，接受教师代表和群众的监督。四是学文件，明规范。2020年5月27日召开工会委员会会议，组织学习《福建省教育系统教职工代表大会工作规程（试行）》，领会贯彻文件精神，严格规范执行教代会制度。五是抓规范，促落实。2020年7月28日，召开第十届五次教职工代表大会，严格会议程序，会议审议2019-2020学年学校工作报告、学校财务报告及工会工作报告、工会财务报告，审议通过修订后的《教师专业技术职务评聘量化评分细则》和《结构工资条例》；严格按照国务院放假安排和《泉州市教育局关于2020年普通中学、中等职业学校期末与暑假工作暨2020－2021学年度校历安排的通知》要求，制定学校《2020年秋季周历表》和《学期工作计划安排表》。
（3）针对安全工作落实不到位的问题。
整改进展情况：一是建章立制，责任到人。制定《安全教育周周讲制度》《安全工作“一岗双责”制度》《安全隐患排查制度》和《食品安全管理处罚条例》等4份制度，修订《校园网络信息安全管理制度》和《学生集中用餐校领导陪餐制度》；成立了以刘晓斌校长为组长的学校网络信息安全领导工作小组；与食堂承包方签订《安全承诺书》和《学校教职工餐厅经营协议》，规范学校食堂经营，加强食品安全卫生监督，明确“一岗双责”，进一步落实安全责任。2020年9月1日，组织全体教职员工签订“一岗双责”责任书。二是加强安全宣传教育，筑牢校园安全防线。落实《安全教育周周讲制度》，提高师生的安全意识和法制观念，增强学生辨别是非和自我保护、自我防范能力，提升广大师生懂法、知法和用法的意识。2020年9月8日，魏振祥副校长作《交通安全与防溺水》教育宣讲；2020年11月16日，保卫处主任陈振禹开展消防安全教育；第14、15周，蔡双文、陈振禹主任分别开展反校园欺凌与交通安全宣讲活动；2020年11月24日，学校邀请金井交警中队指导员和派出所警官开展预防校园欺凌、交通安全和法制宣传教育；2020年11月12日，对全体学生发放《交通安全公开信》；2020年12月2日，学校微信公众号推出《文明交通安全出行倡议书》；利用宣传专栏进行交通、禁毒、消防、防溺水等安全教育；通过微信公众号、电子屏、宣传栏、主题班会、国旗下讲话、网络信息安全检查等形式，多途径、多渠道开展网络安全宣传教育。三是隐患排查，整治提升。校领导带队分区包干，常态化开展安全隐患排查、整治提升行动。安全检查领导小组开展4次安全隐患排查工作，共排查出12处，整治12处安全隐患；开展了3次食品安全检查活动，对违反食堂安全管理规定的行为进行了5次处罚，共计处罚金2300元；2020年11月19日，学校联合金井镇市场监督管理所开展食品安全专项检查，发现11项安全隐患，已全部整改完毕；2020年9月22日—9月27日，进行网络信息安全大检查活动，要求教职工对家用电脑、自用邮箱进行自查，组织专人对学校服务器、机房电脑、学校办公电脑、校园监控系统进行全覆盖式检查。四是落实处置，强化责任。对2名分管副校长进行提醒谈话；对1名保卫处主任进行批评教育，对1名总务处负责管理食堂的副主任进行批评教育，约谈学生超市、食堂承包者蔡某，关停学生超市。
2.关于队伍建设力度不够的问题
（1）针对中层干部活力不足的问题。
整改进展情况：一是制定方案，明确措施。制定《年轻干部培养的实施方案》，成立领导小组，加强组织领导，明确培养措施。二是规范干部聘任，优化队伍结构。2020年4月20日组织班子成员学习《关于做好中学（职校）第二轮中层干部聘任的通知》等相关文件，2020年4月23日召开第二轮中层干部聘任专题会议，2020年5月7日召开支委会，认真分析学校中层干部现状，研究制定《中层干部聘任工作方案》，经教育局审定设9个处室17个中层职位，干部的续聘、转岗和提任严格按照民主测评、民主推荐、组织考察等规定程序开展，提任2名教师任教务处、实训处中层副职，1名中层正职转岗，进一步优化中层干部队伍结构，提振干事创业精神。三是搭建成长平台，激发工作热情。成立四个专业部，每个专业部设置专业主任和德育主任各1名，2020年秋提拔2名教研组长到专业部担任专业主任，提拔1名骨干教师到专业部担任德育主任；选拔1名中层担任挂职校长助理，选任12名党小组长，10名优秀年轻教师到处室跟岗锻炼；选派1名优秀年轻教师到宁夏支教1年。为年轻教师成长提供平台，激发年轻教师的工作活力和积极性。五是开展批评教育，转变工作作风。2020年10月26日、11月30日，黄源华书记在党政联席会上对全体行政就会风会纪、出勤、干群关系、倦怠推诿等问题进行批评教育，要求严肃工作纪律，转变工作作风。
（2）针对教师成长激励不力的问题。
整改进展情况：一是完善机制，促进成长。修订《教职工绩效考核实施方案》和《教职工年度考核及教师学年度考评实施办法》。建立完善的教职工考核机制，调动广大教职工教育教学的积极性、主动性和创造性；制定《教师师徒结对实施方案》，通过开展“青蓝结对”工程加大对新教师的培养力度。2020年10月9日，举行了“2020——2021学年师徒结对启动仪式”，共有47对新老教师结对。二是加强指导，强化示范。教务处、教研处牵头组建随机听课组，对新教师进行随机听课，落实公开课制度，听课后立即组织评课，对新教师进行教育教学业务指导，发挥公开课示范引领作用，促进教师成长。三是业务竞赛，提升能力。制定《教学能力比赛实施方案》，加强教师队伍建设，促进教师教学水平和综合素质提高，为教师提供一个良好的展示平台。四是名师引领，助力成长。设有6个名师工作室和1个名班主任工作室，辐射带动44名教师共同成长。五是规范编外、兼职人员管理。完善《编外人员聘用管理制度》和《兼职教师队伍建设方案》，进一步规范编外、兼职人员的聘用和管理。9月份，按《晋江市教育局关于开展全市机关事业单位编外聘用人员队伍情况调查摸底的通知》要求，将2020年秋季编外人员名单报送晋江市教育局备案。
（3）针对名师队伍培养力度不够的问题。
整改进展情况：一是落实制度，突出培养。落实《骨干教师或学科带头人培养办法》，加强名师的培养和管理。从教学教研活动、教学能力比赛和指导学生竞赛等工作发现“苗子”，并纳入名师工作室和专业培训对象，搭建教师成长的同伴互动、名师引领平台，本年度名师工作室新增7位成员。二是加强考核，激发动力。制定《名师考核管理实施办法》加强对名师管理，激发名师活力，本年度21位名师考核等级均为合格及以上。
3.关于党建工作基础不够扎实的问题。
（1）针对党员教育管理不到位的问题
整改进展情况：一是学习条例，明确要求。2020年2月19日、27日，分别在支委会和党员大会上组织学习《中国共产党党员教育管理工作条例》，一步明确党员教育管理的内容、方式、程序，并认真遵照执行。二是建章立制，强化管理。修订《党员量化考核方案》和《党员评优评先制度》，将出勤情况作为重要参考，建立党员活动考勤台账，对2020年秋季9-11月的出勤情况进行公示，加强党员教育管理，强化党员组织纪律意识，党员参与活动的积极性和主动性明显提高。三是落实“三诺”，体现担当。加强领导，坚持诺必践、践必果，实行承诺事项“一季一评”制度，7月2日、10月26日组织两次季度评诺活动，加强督查，跟踪问效，提高践诺的自觉性。
（2）针对发展党员力度不够的问题。
整改进展情况：一是制定制度，组织学习。制定《政治理论学习制度》，加强党员政治学习，每月最少组织一次政治学习，2020年秋季利用教职工大会组织6次政治学习，黄源华书记带领支委搭建了《廉洁教育》网络课程，组织全校师生学习。二是制定方案，加强培养。制定发展党员工作计划，完成教育系统党委2020年发展党员计划指导数；落实《中共晋江市委组织部关于建立健全发展党员管辖制、孵育制、培养制、考察制、积分制的通知》文件精神，制定“双向培养”方案，确定孵育对象并建档立卡，不断扩大入党积极分子队伍，现有彭轩等1位入党积极分子，郭良德等1位入党申请人，确定了林群英等5位同志作为孵育对象。
（3）针对民主生活会质量不高的问题
整改进展情况：一是加强政治学习。2020年10月9日，领导班子成员集中学习《中国共产党章程》《中国共产党巡视工作条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，并进行讨论发言。二是开展批评和自我批评。严格按市委要求开展民主生活会，制定好方案、深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、查摆突出问题、认真撰写材料、组织召开会议、严抓整改落实、通报会议情况等环节。班子成员认真撰写发言提纲，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，发言提纲由党支部书记严格审核把关。2020年10月16日组织召开巡察整改民主生活会，开展批评和自我批评，做到自我批评见人见事见思想，相互批评红脸出汗有“辣味”。三是严格执行制度，召开组织生活会。组织召开党员半年组织生活会，严格按要求开展逐一批评和自我批评并逐个做好简要发言记录。四是重新划分党小组，党建教学相结合。召开支委会研究，以有利于党建活动组织和教育教学工作开展为目的，按专业相近、工作相联为原则，以四个专业部为单位重新组建党小组，每个专业部分3个党小组，共12个党小组，每个党小组控制在8-10人左右。五是教育培训，明确要求。党支部黄源华书记2020年10月27日至29日对记录不全的四个党小组长进行批评；2020年12月7日组织12个党小组组长及会议记录员进行业务培训，帮助党小组长进一步明确了工作要求。
（4）针对支部党务工作不实的问题。
整改进展情况：一是制订计划，完成任务。制订发展党员工作计划，完成教育系统党委2020年发展党员计划指导数。二是制定方案，建档立卡。落实《中共晋江市委组织部关于建立健全发展党员管辖制、孵育制、培养制、考察制、积分制的通知》文件精神，制定“双向培养”方案，确定孵育对象并建档立卡，不断扩大入党积极分子队伍。建立入党申请人、发展对象信息库，完善党员花名册。三是批评教育，端正态度。对1名副校长（时任组织委员、办公室主任）和1名组织委员、党建办副主任进行批评教育。
（四）落实巡视巡察、审计、主题教育整改方面
1.针对学校领导班子落实整改责任不到位的问题
整改进展情况：一是完善制度，规范管理。修订《基本建设管理办法》，规范建设工程项目管理。二是组建专班，持续推进。2020年10月14日，召开整改专题会，提高认识，统一思想，明确责任，对未整改到位的问题建立责任清单，组建专班，明确责任领导、责任人、列出整改计划、完成时限，提出整改思路；于2020年12月8日召开工程项目整改推进会，截止2020年12月15日，整改完成7个工程决算和财务结算，另有8个工程完成部分整改任务，4个“未完工工程项目”全部竣工验收。
三、巡察反馈问题线索的处理情况
针对巡察反馈问题线索（含移交的问题线索、信访件和反馈意见），共处理相关人员18人（共23人次），其中：批评教育10人次，提醒谈话10人次，书面检查3人次。
四、需要进一步整改的事项及措施
（一）需要进一步整改的事项及说明
关于学校领导班子落实整改责任不到位的问题。
存在问题：18个工程项目未完成工程决算和财务结算。
未完成整改原因：2个工程建设资金未到位，1个工程项目没立项，3个工程项目总投资超出立项金额10%，3个工程项目没有内页，9个工程项目资料不全。
下一步整改措施：学校安排专人抓紧按计划完成工程决算和财务结算工作，积极争取教育主管部门支持，出面与相关部门沟通协调，解决历史遗留问题，力争尽快完成剩余工程决算和财务结算工作。
整改时限：2021年9月15日。
（二）下一步工作重点和措施
经过一段时间的集中整改，取得了初步成效。但学校清醒认识到，巡察整改是一个持续的过程，很多工作需要持续发力、长期整改。下一步，学校将在市委的坚强领导下，坚定履行整改主体责任，坚持政治责任不松、整改标准不降、工作力度不减，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲继续抓好整改落实，确保整改问题清零、长效机制建立、党的建设全面加强，为创建高水平学校提供坚实的保障。一是旗帜鲜明讲政治。始终把党的政治建设摆在首位，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党的建设，强化学校党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领广大干部群众听党话、跟党走。二是标本兼治抓整改。集中整改转为常态整改后，对没有整改到位的事项，持续跟踪督办，一项一项推进，做到整改不到位不罢手、不彻底不收兵；对需要长期坚持的事项，监督落实继续盯住不放；对已经完成的事项，适时开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。建章立制，强化制度执行力，形成长效机制。三是凝心聚力谋发展。将整改与学校日常工作、重点工作、中心工作有机结合起来，团结全体师生，齐心协力为学校发展谋好篇、布好局。进一步规范学校管理，完善学校治理体系，提高学校治理能力；精心部署，团结协作，全力做好“双高计划”项目创建工作；深入调研，科学论证，编制好学校的“十四五”事业发展规划。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：85397087；通信地址：福建省晋江市金井镇新市村南区1号，邮政编码：362251；电子邮箱：fjjjzx@163.com。
