记得我女儿刚学会坐餐椅时，我就给她定下第一条规矩：吃饭一定要坐在餐椅上，离开餐椅就不能吃饭了。家里人很不理解，为什么拿这种不合常理的规矩来束缚一个天真可爱的小宝宝。我说：“宝宝出生就像一张白纸，大人的规矩就是在这张白纸上涂画的色彩。没有规矩，乱涂乱画，可能毁了一张白纸。立下规矩，悉心教导，白纸成画指日可待。宝宝吃饭不立规矩，一会儿淘气撒野，一会儿玩耍噎到，坏习惯立马就养成了，以后再纠正就困难了。所以，千万不要小看宝宝吃饭这件事情，再小的事情，都要定下规矩，这是严管也是厚爱啊！”家人最终同意我的意见。

    对党员干部来说，严管同样也是厚爱。最近，我们纪检组在困难职工补助项目的名单中，发现有位职工所填的收入不符合困难职工标准，准备找负责该项目的同事小金谈话。小金会不会觉得纪检监察干部是专门找茬？如何增强谈话实效呢？本着严管就是厚爱的初衷，我们还是找他谈了话。“找你谈话是组织上对你的关心和爱护，及时给你提提醒，防止小问题发展成为大问题，希望你能够理解。”这番话给他吃下了定心丸。经了解，小金刚经手这个项目，对困难职工的认定标准不够清楚，想着是个小项目，该职工填报的困难情况属实，就同意其申报。通过谈话，该同事认识到自己所犯的错误，表示今后要认真学习钻研业务，严格依法依规办事。这次谈话取得了预期效果。

    为什么家人会同意我为宝宝立下的第一条规矩？为什么同事接受了谈话的内容？因为大家都能理解，这一切都是出于爱，出于对对方的爱。身为父母，出于爱，我们对子女有严格管教的责任，教导子女从小养成良好习惯，遵规守纪，助其健康成长。

    同样在工作中，作为纪检监察干部，出于自身的监督责任，出于对干部的保护，我们就必须严管。由于我们监督管理不够到位，有些党员干部其他各方面表现都不错，在形形色色的诱惑面前，慢慢地从小问题发展成为大问题，甚至触犯了党纪国法，给他的家庭和党的事业都造成了很大的伤害。如果在其“起于青萍之末”的初发阶段，有一套行之有效的管理制度，有一批明察秋毫又勇于担当的领导者和监察者，适时介入，不失时机地进行提醒教育、督促整改，就能将其不良行为“扼杀在摇篮之中”，防止小错酿成大错。这种对党员干部的“严紧硬”看似不近人情，其实是真正的关爱与保护。（总工会 王亚云）